تبيين انرژي سازماني بهره ور با استفاده از تحليل عوامل ميدان نيرو

انرژي سازماني منبعي تجديد پذير است كه مبنايي براي سنجش عملكرد سازماني مي‌باشد كه سطح و شدت آن مي‌تواند بر عملكرد كاركنان اثرگذار باشد. هدف از اين تحقيق شناسايي عوامل وادارنده و بازدارنده انرژي سازماني بهره ور در قالب تحليل ميدان نيرو مي‌باشد. در اين تحقيق با استفاده از روش تحليل محتواي كيفي، از 17 نفر از خبرگان اداره امور شعب بانك ملي استفاده شد. نتايج اين تحقيق اكتشافي نشان داد كه عوامل اصلي وادارنده انرژي سازماني بهره ور شامل شناخته شدن، حمايت مديريت، پاداش، و اعتماد بودند. عوامل اصلي بازدارنده انرژي سازماني بهره ور نيز شامل قوانين دست و پاگير، بي نظمي ‏، كمبود منابع ‏، و عدم تعادل بين كار / زندگي بودند. در ادامه پيامدهاي اين يافته‌ها نيزمورد بحث قرار گرفته است.