تاثيربگارگيري افسران وظيفه در پيشبرد اهداف تيپ 188زرهي زاهدان

تدوين برنامه راهبردي در قواي نظامي براي تعامل با پديده سربازي (شامل تعيين چشم‌انداز، رسالت، مأموريت، هدف، راهبرد و برنامه) مبين ديدگاه و نگرش بلندمدت قواي نظامي به خدمت سربازي است. تدوين برنامه راهبردي، تلاشي منظم و سازمان‌يافته براي اتخاذ تصميم‌ها و مبادرت به اقدامات بنيادي‌اي است كه به موجب آن، اين‌كه سازمان (يا هر موجوديت ديگري) چيست، چه مي‌كند و چرا اموري را انجام مي‌دهد مشخص خواهد شد. در واقع، با تدوين اين برنامه، قواي نظامي به اين پرسش پاسخ مي‌دهند كه سرباز كيست و اگر دوران خدمت وظيفه را به سادگي مانند سيستمي در نظر بگيريم كه ورودي آن، سرباز است، خروجي مطلوب آن چيست و طي چه فرايندي قصد دارند به آن خروجي دست يابند. به نظر مي‌رسد تدوين و اجراي اين برنامه، نقش شاياني در رفع مسائل مطروح داشته است.هدف تاثيربگارگيري افسران وظيفه در پيشبرد اهداف تيپ 188زرهي زاهدان مي باشد،روش تحقيق در اين مقاله توصيفي وتحليلي است.براي تجزيه وتحليل اطلاعات ازنرم افزار spssومدل AHPاستفاده شده است.نتايج حاكي ازآن است كه بكارگيري افسران وظيفه در رشد توان نظامي وفني واقتصادي تاثيربسزايي دارد.ازيك سو صرفه جويي در آموزش سربازان و ازطرف ديگرخودكفايي و حتي نقش سازنده افسران وظيفه تيپ 188زرهي درتوان فني واشتغالزايي و ارائه طرح اقتصادي درراستاي اقتصاد مقاومتي نقش بسزايي دارد.تيپ 188زرهي با طرح اقتصادي مي تواندتبديل به مركزاقتصادي و قطب علمي گردد، بازيابي توان دفاعي درمرز و مناطق محروم شهري وروستايي را توسعه دهد.فرماندهان باتجربه و افسران متخصص يك فرصت طلايي براي اين قطب فني جنوب شرق است