بررسي تاثير فرهنگ و ساختار سازماني بر مديريت دانش (مطالعه موردي كاركنان فرماندهي انتظامي شهرستان اهواز)

vExamine the impact of organizational culture and structure on knowledge management

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير فرهنگ سازماني (مولفه هاي؛ نوآوري و خلاقيت، ريسك پذيري، رهبري، يكپارچگي، حمايت مديريت ارشد، كنترل، هويت، سيستم پاداش، سازش با پديده تعارض، الگوهاي ارتباطي) و ساختار سازماني (مولفه هاي؛ تمركز، رسميت و پيچيدگي) بر مديريت دانش در فرماندهي انتظامي شهرستان اهواز مي باشد. بدين منظور يك چارچوب نظري ارائه 2 فرضيه اصلي و 13 فرضيه فرعي نوشته شد. براي آزمون فرضيات، پرسشنامه 60 سوالي از سه پرسشنامه فرهنگ سازماني رابينز (1991) و ساختار سازماني رابينز (1987) و مديريت دانش فونگ و چو (2009) تنظيم گرديد. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان رسمي و پيماني نيروي انتظامي مي باشد. براي محاسبه حجم نمونه از فرمول جامعه محدود استفاده شد. تحليل داده ها با استفاده از رگرسيون و آزمون همبستگي پيرسون صورت گرفته است. نتايج تحقيق نشان داد كه همه مولفه ها رابطه مثبت و معني داري با مديريت دانش دارند.

The aim of this study was to examine the impact of organizational culture (components of innovation and creativity, risk-taking, leadership, integrity, top management support, control, identity, reward systems, compromise with conflict phenomenon, communication patterns) and structure (components, concentration, formality and complexity) on knowledge management in Ahvaz city police commander. For this purpose, a theoretical framework underlying assumptions and hypotheses were also fed by 13 hypothesis, three 60-item questionnaire to assess organizational culture Robbins (1991) and Structure Robbins (1987) and knowledge management Phong and Chu (2009) set statistical Grdyd. the police are investigating all formal and contracted personnel.