بررسي تأثير آي تي بر بهره وري كاركنان پليس آگاهي

امروزه فناوري اطلاعات و ارتباطات را مي توان به عنوان ابزاري نيرومند براي ارتقاي كيفيت و كارايي كاركنان سازمان ها مورد استفاده قرارداد. توسعه روز افزون ابزارهاي مبتني بر اين فناوري ها و سرعت فراوان تطبيق آن با نيازمندي هاي انسان، موجب شده تا شكل جديدي از محيط يادگيري و تعاملي خلاق، فعال و فراگير در اكثر سازمان ها ايجاد شود. هدف اصلي اين تحقيق بررسي تاثير فناوري اطلاعات بر بهره وري منابع انساني جامعه هدف مي باشد. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي، از نظر روش گردآوري داده ها توصيفي پيمايشي و از لحاظ زمان مقطعي مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل 2000 نفر از كاركنان انتظامي شهرستان اروميه مي باشد كه از اين ميان 250 نفر به عنوان نمونه به صورت خوشه اي انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات مورد نياز اين تحقيق، از پرسشنامه محقق ساخته كه روائي و پايائي آن نيز مورد سنجش قرار گرفت و الگوي انكتاد به عنوان چارچوب مفهومي تحقيق تعيين و از آزمون همبستگي اسپيرمن جهت سنجش همبستگي ميان متغييرها استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد بهره وري كاركنان از متغير مستقل آي تي با مولفه هاي سخت افزار، نرم افزار، اينترنت تأثير مي پذيرد و سخت افزار بيشترين سهم در تبيين متغير بهره وري كاركنان را دارد.