بررسي عوامل موثر بر دلبستگي سازماني و ارتقاء انگيزش كاركنان با رويكرد بهره وري و شادكامي(مورد مطالعه: شهرداري كرج)

بطور حتم يكي از ابزار هاي اساسي سازمان ها در دستيابي به موفقيت و مزيت رقابتي وجود كاركنان با عملكرد بالا و نگرش به اهداف سازماني است. دارا بودن هدف براي سازمانها به ويژه شهرداري و آگاهي كاركنان از آن در جهت بهره وري، يكي از مهمترين مفاهيم در مديريت امروز است كه عليرغم اهميتش كمتر به آن پرداخته شده است. توجه به اهداف و اثراتي كه اين مهم مي تواند بر عملكرد كاركنا ن بر جاي بگذارد اساس كار اين مقاله را تشكيل مي دهد بر همين اساس هدف پژوهش حاضر بررسي عوامل موثر بر دلبستگي سازماني و ارتقاء انگيزش كاركنان با رويكرد بهره وري و شادكامي در شهرداري كرج مي باشد. و به دنبال اين است كه با روش توصيفي پيمايشي به اين پاسخ دهد كه چگونه تعلق سازماني مي تواند باعث توسعه سازمان در شهرداري اين شهر شود. اين مقاله با بررسي مباني نظري به بررسي تأثير تعلق سازماني كاركنان بر عملكرد سازمان پرداخته و به اين نتيجه دست يافته است كه مهم‌ترين عامل كسب مزيت رقابتي در سازمان‌‌ها منابع انساني آنهاست و به همين دليل توجه به ارتباط آنها با سازمان و ديدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزايش مي‌يابد. و در اين زمينه تعلق سازماني كاركنان است كه يك نگرش دربارة وفاداري كارمندان به سازمان و يك فرايند مستمري است كه از طريق آن اعضاي سازمان علاقة خود را به سازمان و موفقيت و كارايي پيوسته آن نشان مي‌دهند.