رابطه ميان عملكرد شناختي حسابرس و ترديد حرفه اي

The Relationship Between Auditor's Cognition Performance an‎d Professional Skepticism

تحقيق حاضر ارتباط ميان خودكارآمدي ، خودكنترلي ، جو اخلاقي سازمان ، رضايت شغلي و تعهد سازماني حسابرسان بر ترديد حرفه اي را بر اساس نظريه شناخت اجتماعي مورد مطالعه قرار مي دهد. طبق اين نظريه، قضاوت و تصميم گيري افراد تحت تاثير عوامل شخصي نظير رفتارهاي اخلاقي و خلقيات فردي و نيز عوامل محيطي مثل عوامل مرتبط با سازمان و محيط كار مي باشد. در اين نظريه ، خودكارآمدي و منبع كنترل دو ويژگي هستند كه مي تواند بر جو اخلاقي سازمان و نيز بر رضايت شغلي و تعهد سازماني تاثير گذار باشند. نمونه آماري تحقيق شامل حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي و سازمان حسابرسي در سال 1397 مي باشد. مباني نظري تحقيق از طريق مطالعات كتابخانه اي و داده هاي آماري تحقيق نيز از طريق تحقيق پيمايشي و با استفاده از پرسش نامه جمع آوري و آزمون فرضيه ها نيز بر اساس معادلات ساختاري انجام شده است. نتايج تحقيق حاضر نشان مي دهد كه تعهد سازماني بيشترين تاثير را بر ترديد حرفه اي دارد. بعد از آن نيز به ترتيب رضايت شغلي ، جو اخلاقي و خود كنترلي تاثير غير مستقيم بر ترديد حرفه اي دارند. هم چنين خودكارآمدي تاثيري بر ترديد حرفه اي ندارد. يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهد كه ويژگي هاي روانشناختي و رفتار سازماني حسابرسان مي تواند بر سطح ترديد حرفه اي آن ها تاثيرات مختلفي داشته باشد.

This study investigate the relationship between self-efficacy, locus of control , organizational ethical climate , Job satisfaction and organizational commitment on auditor's professional skepticism on the basis of social cognition theory. According to this theory, judgment and decision making is influenced by personal factors such as ethical behaviors, individual moods and environmental factors . In this theory , self-efficacy and locus of control are two characteristics could impact on organizational ethical climate as well as Job satisfaction and organizational commitment. The statistical sample is comprised auditors who work in audit organization and private audit firms in 2018. Research theoretical foundation is collected by archival study, also, research data is obtained by survey study with using of questionnaire. Hypothesis testing has conducted by structural equation modeling. The results of this study show that organizational commitment has greatest impact on auditor's professional skepticism and then respectively job satisfaction , organizational ethical climate and locus of control have indirect impact on professional skepticism. Also, self-efficacy has no any significant effect on professional skepticism. The findings of this study show that auditor's psychological traits and organizational behavior could have different effects on their professional skepticism.