عامل هاي مؤثر بر اجراي مديريت دانش در ترويج كشاورزي

Factors affecting knowledge management in the agricultural promotion system

مديريت دانش در بخش كشاورزي براي دسترسي كشاورزان به دانش فني و يافته‌هاي تحقيقاتي يكي از ديدگاه‌هاي اصلي نظام ترويج كشاورزي است. با پايدار شدن مديريت دانش همه‌ي كارشناسان و محققان و كشاورزان توان دسترسي به دانش بخش كشاورزي و ديگر اطلاعات مورد نياز را خواهند داشت. هدف از انجام اين پژوهش تحليل عامل‌هاي موثر بر اجراي مديريت دانش در نظام ترويج كشاورزي ايران بود. ديدمان تحقيق آميخته و از نوع اكتشافي مي‌باشد. روش اين تحقيق از نوع پژوهش هاي علي-ارتباطي است. جامعه آماري تحقيق 327 تن از شاغلان موثر در مديريت دانش در ترويج كشاورزي مي باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، حدود202 نفر تعيين شد و به شيوه نمونه گيري تصادفي طبقه اي با انتساب متناسب انتخاب شدند. ابزار تحقيق پرسشنامه محقق ساخته با شش بخش مديريت دانش، رهبري و مديريت سازماني، ابعاد سازماني، فرهنگ سازماني، فناوري اطلاعات و ارتباطات و مديريت منابع انساني بود. پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب تتاي ترتيبي براي بيشتر سازه‌ها 0/92تعيين شد. روايي شكلي و محتواي پرسشنامه توسط اعضاي هيات علمي ترويج و آموزش كشاورزي دانشگاه علوم كشاورزي و منابع طبيعي خوزستان و موسسه آموزش و ترويج كشاورزي تائيد شد. از تحليل عاملي تائيدي براي بررسي روايي سازه پرسشنامه و از مدل معادلات ساختاري با نرم افزار AMOS، براي ارائه مدل تحقيق استفاده شد. نتايج آزمون همبستگي نشان داد بين مولفه‌هاي عامل‌هاي موثر بر اجراي مديريت دانش با مديريت دانش در سامانه‌ي ترويج كشاورزي ارتباط معني داري وجود دارد و نتايج ضريب‌هاي مسير نشان داد كه برازش مدل با داده‌ها مناسب بود و ضريب تاثير پنج عامل رهبري و مديريت سازماني(0/49)، ابعاد سازماني(0/62)، فرهنگ سازماني(0/56)، فناوري اطلاعات و ارتباطات(0/57) و مديرت منابع انساني(0/63) بر پياده سازي مديريت دانش از ديدگاه پاسخگويان نظام ترويج كشاورزي معني دار بود و سازه مديريت منابع انساني بيشترين تاثير را بر اجراي مديريت دانش دارد.

The aim of the present study was to model the factors affecting the implementation of knowledge management in Iran's agricultural extension system. The research method was Combined and exploratory sequential type. The statistical population of the study includes 327 people, including general managers and heads of departments of the Institute of Agricultural Education and extension, a researcher of senior work extensions and extentional coordination management, and heads of provincial departments. Due to their activities in various sectors, the knowledge management process in the agricultural extension system has been selected. The volume of the sample was determined using Morgan's table of 250 people who were selected by appropriate proportions of stratified random sampling. The research tools were a researcher-made questionnaire with six sections: knowledge management, organizational leadership and management, organizational dimensions, organizational culture, information and communication technology, and human resource management. The validity and reliability of the questionnaire were examined and confirmed before use. Confirmatory factor analysis was used to investigate the validity of the questionnaire structure and structural equation model with Amus software was used to present the research model. The results of the research model test showed that the fit of the model with the data was appropriate and the impact factor of the four factors of leadership and organizational management (0.49), organizational dimensions (0.62), organizational culture (0.56), information and communication technology (0.57) and human resource management (0.63) were significant on the implementation of knowledge management in the agricultural extension system.