بررسي عوامل مؤثر بر عملكرد ذي‌حساب در نظام مالي ناجا

Investigating the Factors Affecting the Performance of Financial Institutions in the Financial System of NAJA

ﯾﮑﯽ از ﻣﺴﺎﺋﻠﯽ ﮐﻪ سازمان‌ها ﺑﺎ آن ﻣﻮاﺟﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﻣﯿﺰان ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن و ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ در اﯾﻦ زﻣﯿﻨﻪ در ﺟﻬﺖ ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن مي‌باشد ﻟﺬا اﯾﻦ ﻣﻘﻮﻟﻪ ﻫﻤﻮاره به‌ عنوان ﯾﮑﯽ از دغدغه‌هاي، اﺻﻠﯽ ﻣﺪﯾﺮان سازمان‌ها ﻣﺤﺴﻮب مي‌گردد، در ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ از ﺑﯿﻦ عوامل تأثيرگذار ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد كاركنان توانمندي فردي، محيط، مراجع نظارتي، حمايت سازماني، قوانين و مقررات و انگيزش (تشويق) انتخاب‌ شده‌اند. كه ﺑﺮاي اﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮر از ﻣﺪل ACHIEVE ﻫرﺳﯽ و ﮔﻠﺪاﺳﻤﯿﺖ استفاده‌ شده است. لذا ﺑﺎ ﻋﻨﺎﯾﺖ ﺑﻪ اﻫﻤﯿﺖ ﻧﻘﺶ ﻧﻈﺎرﺗﯽ ﮐﻪ ذي‌حساب و عاملين ذي‌حساب در ﮐﻨﺘﺮل هزينه‌ها و ﻧﮕﻬﺪاري اﻣﻮال دوﻟﺘﯽ دارﻧﺪ، اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ به دﻧﺒﺎل ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻋﻮاﻣﻞ مؤثر ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ذي‌حساب و عاملين ذي‌حساب سازمان نيروي انتظامي اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ ذي‌حساب و عاملين ذي‌حساب ناجا ﻣﺴﺘﻘﺮ در معاونت‌ها و پليس‌هاي تخصصي، فرماندهان انتظامي استان‌ها، مرزباني و مراكز آموزش ناجا به تعداد 104 نفر مي‌باشد. تعداد نمونه از جدول مورگان 86 نفر تعيين گرديده است. جهت تجزيه‌ و تحليل اطلاعات از آزمون‌هاي كلموگروف-اسميرنف،T تك نمونه‌اي و فريدمن توسط نرم‌افزار Spss استفاده‌ شده است. با توجه به ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ مي توان اظهار داشت كه از نظر اعضاي جامعه، «توانمندي فردي ذي‌حساب» بيشترين و «كيفيت قوانين و مقررات» كمترين تأثير را بر عملكرد ذي‌حسابي ناجا دارد.

One of the issues that organizations face is the performance of the organization and the study of effective factors in this field to improve the performance of the organization. Therefore, this issue is always considered as one of the main concerns of the managers of the organizations. In the present study, among the factors affecting performance Individual empowerment staff, environment, regulatory authorities, organizational support, laws and regulations, and motivation (encouragement) have been selected. For this purpose, the ACHIEVE model has been developed. Therefore, due to the importance of the supervisory role that the indi viduals and perpetrators have in controlling the costs and maintenance of state property, this research seeks to investigate the effect of factors affecting the job performance of the accused and actors involved in the police organization. The statistical population consisted of resident NGOs based in the departments and specialized police, provincial police commanders, border guards and NAJA training centers (No:104). The number of samples from the Morgan table is 86. For data analysis, Kolmogorov-Smirnov, T-single samples and Friedman tests were used with Spss software. According to the results of the research, it can be stated that from the point of view of the members of the community, "individual ability of the individual" is the highest, and "quality of laws and regulations" has the least effect on the performance of Najjaj.