پياده‌سازي سيستم مديريت الكترونيكي منابع انساني در سازمان نيروي انتظامي (فرصت‌ها و چالش‌ها)

Implementation of Electronic Human Resources Management System in Police Organization (Opportunities and Challenges)

در اين نوشتار ابتدا مروري اجمالي بر سيستم‌هاي مديريت الكترونيكي منابع انساني (e-HRM) شده است و نتايج پياده‌سازي آن در سازمان‌هاي مبتني بر نيروي انساني آورده شده است. اين سيستم‌ها در سال‌هاي اخير در شركت‌ها و سازمان‌هاي بزرگ مورد استفاده و بهره‌برداري قرار گرفته است و در زمره سيستم‌هاي سازماني پيشرو در زمينه مديريت منابع انساني و انجام فرآيندهاي آن به بهترين نحو و با كمترين هزينه محسوب مي‌شوند. افزايش بهره‌وري كاركنان كه در حال حاضر به‌عنوان يكي از محورهاي سياست‌هاي كلي اقتصاد مقاومتي و بهبود فضاي كسب‌ و كار مورد توجه قرار گرفته است، مي‌تواند تأثير به سزايي در ارائه خدمات مطلوب‌تر به استفاده‌كنندگان نهايي توسط سازمان داشته باشد. به همين منظور، در اين نوشتار پياده‌سازي سيستم‌هاي مديريت الكترونيكي منابع انساني در سازمان نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران و در نتيجه تأثير آن در افزايش بهره‌وري كاركنان آن سازمان مورد بررسي قرارگرفته است.

In this paper, we first cast a glance at electronic human resources management system (e-HRM) and the results of its implementation in human resources associations. These systems have been used and exploited in large companies and organizations and also considered as the best cheap tools in the field of HRM. Increasing employee productivity which is now considered as one of the most important pillars of the policies of resilient economy improving business environment can have a significant impact on providing more desirable services to end-users by the organizations. In this paper, we investigated the implementation of e-HRM at the Central Police command of Iran and its effect on the improvement of the human sources productivity.