سنجش تاثير عوامل انگيزشي بر تسهيم دانش (مطالعه موردي كاركنان آرشيو ملي ايران)

Measuring the Impact of Motivational Factors on Knowledge Sharing (Case Study of Iranian National Archives)

هدف: تسهيم دانش بعنوان يكي از فرآيندهاي حياتي در تسريع پياده‌سازي مديريت دانش مي‌باشد چرا كه سازمان‌ها را قادر مي‌سازد مهارت‌هاي خود را بهبود دهند و براي آنان ارزش و مزيت رقابتي مي‌آفريند. هدف از پژوهش بررسي عوامل انگيزشي موثر بر تسهيم دانش كاركنان آرشيو ملي ايران است. روش شناسي: اين پژوهش به‌روش ‌پيمايش‌توصيفي و با استفاده از پرسشنامه انجام‌شده، كه به‌منظور سنجش پايايي پرسشنامه از روش ضريب ‌آلفاي‌ كرونباخ استفاده شده است. جامعه آماري آن 248نفر از كاركنان آرشيو ملي مي‌باشد كه با استفاده از فرمول‌كوكران 151نفر به‌عنوان نمونه انتخاب‌شده است. يافته‌ها: يافته‌هاي بدست آمده حاكي از آن است كه عوامل انگيزشي دروني و بيروني تاثير مثبت بر تمايل به اشتراك دانش و رفتار اشتراك دانش دارد و همچنين "كسب موفقيت" و "لذت بردن از كمك به ديگران" بيشترين متغيرهاي تاثيرگذار عوامل انگيزشي دروني و در عوامل انگيزشي بيروني" امنيت شغلي" و "به رسميت شناختن" موثرترين متغيرها در اشتراك دانش هستند. نتيجه‌گيري: نتايج مشخص مي‌كند كه تامين عوامل انگيزشي مي‌توان به بروز رفتار اشتراك دانش ياري رساند و عوامل انگيزشي دروني داراي تاثير بيشتري در تمايل به اشتراك دانش است.

Purpose: Knowledge sharing is one of the vital processes in implementation of KM, because it enables organizations to improve their skills and create value and competitive advantage. The purpose of this study was to investigate the effective motivational factors on knowledge sharing among Iranian National Archives staff. Methodology: This research is a descriptive survey and carried out using a questionnaire. To measure the reliability was used Cronbach's alpha coefficient. The statistical population of this study is 248 staff of the National Archive of Iran. Using Cochran's formula, 151 of them were selected as samples. Findings: The results indicate the internal and external motivational factors have a positive effect on the desire to share knowledge and behavior knowledge sharing. According to research findings, "success" and "enjoying helping others" are the most influential variables of internal motivational factors, and the motivational factors external to "job security" and "recognition" are the most effective variables in knowledge sharing. Conclusion: The conclusions indicate the motivational factors can contribute to the behavior of knowledge sharing and internal motivational factors have an effect on external motivational factors.