شخصيت آينده نگر و بهره وري منابع انساني: تحليل نقش ميانجي و تعديل گر مسير شغلي حرفه محور و مهارت سياسي (مورد مطالعه: كاركنان بندر امام خميني (ره))

هدف از پژوهش حاضر، بررسي تاثير شخصيت آينده نگر بر بهره وري منابع انساني بندر امام خميني (ره) با نقش ميانجي و تعديلگر، مسيرشغلي حرفه محور و مهارت سياسي مي باشد.روش پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوه جمع آوري اطلاعات، توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان بندر امام خميني (ره) مي باشند. برمبناي نمونه گيري تصادفي ساده، 162پرسشنامه صحيح عودت داده شد و با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و SmartPLS داده هاي پژوهش مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه شخصيت آينده نگر جواهار و ليو (2016)، بهره وري هرسي و گلداسميت (1980)، مسيرشغلي حرفه محور بريسكو و هال (2006) و مهارت سياسي فريس و همكاران(2005) استفاده شده است. شخصيت آينده نگر بر بهره وري منابع انساني تاثير مستقيم و معناداري دارد و هم به طور غيرمستقيم از طريق ميانجي گري مسير شغلي حرفه محور و تعديلگري مهارت سياسي بر بهره وري منابع انساني تاثير معناداري دارد. نتايج پژوهش در حوزه شخصيت آينده نگر و مسيرشغلي حرفه محور، نوآوري هايي به همراه داشته است و به مديران سازمان ها در درك تاثيرگذاري شخصيت آينده نگر بر بهره وري منابع انساني با ميانجي گري مسير شغلي حرفه محور و تعديلگري مهارت سياسي كمك مي كند تا موجبات بهره وري منابع انساني را فراهم نمايند