ارايه مدل ساختاري سيستم هاي كاري با عملكرد بالا براساس جوسازماني نوآورانه، توانمند سازي روان شناختي و تعهد سازماني در دانشگاه علوم دريايي نوشهر

هدف پژوهش حاضر ارايه مدل ساختاري براي سيستم هاي كاري با عملكرد بالا بر اساس جوسازماني نوآورانه، توانمند سازي روان شناختي و تعهد سازماني در دانشگاه علوم دريايي امام خميني(ره) نوشهر است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع كاربردي و از نظر روش از نوع پژوهش هاي همبستگي است كه در آن به مطالعه رابطه بين متغيرهاي جوسازماني نوآورانه ، توانمند سازي روان شناختي وتعهد سازماني با سيستم هايكاري با عملكرد بالا پرداخته شده است. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش را كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني(ره) نوشهر تشكيل مي دهند. به منظور برآورد حداقل حجم نمونه از فرمول تعيين حجم نمونه كرجسي و مورگان تعداد 200 نفر انتخاب شدند. به منظور انتخاب نمونه مورد نياز از روش تصادفي ساده استفاده شد. ابزار سنجش در اين پژوهش شامل پرسشنامه جو سازماني نوآورانه 16 سوالي چو و همكاران (2010)و داراي ابعاد استقلال شغلي،رهبري نوآورانه ، پشتيباني منابع ، فرهنگ نوآورانه و انسجام گروهي مي باشد (0.92= α) ، پرسشنامه تعهد سازماني 12 سوالي آلن و ماير(1996) وداراي ابعاد تعهد عاطفي ، تعهد مستمر و تعهد هنجاري (0.90= α)،پرسشنامه سيستمهاي كاري با عملكرد بالا 31سوالي دميتريوس و همكاران (2016) و داراي ابعاد استخدام و گزينش ، آموزش و توسعه ، مشاركت در تصميم گيري ، مديريت عملكرد ، وضوح شغل، استقلال كارو امنيت شغلي (α=96.0 )، وپرسشنامه توانمند سازي روان شناختي 12 سوالي اسپريتزر و ميشرا(1997) و داراي ابعاد خودمختاري ، شايستگي ، معني دار بودن و تاثيرگذاري (0.86= α) است.نتايج حاصل از روش تحليل مسير با استفاده از نرم افزار ليزرل نشان دادكه بعدرهبري نوآورانه ازمتغيرجوسازماني نوآورانه،بعدخودمختاري ازمتغيرتوانمندسازي روان شناختي وبعدهنجاري از متغير تعهدسازماني برسيستم هاي كاري باعملكرد بالا تاثيرگذاراست. براساس محاسبات انجام شده مدل ارايه شده نيز داراي برازش است.