بررسي تاثير پيامدهاي مديريت بهينه منابع انساني در ارتقاي عملكرد سازماني در ستاد نداجا

هدف از مطالعه حاضر، بررسي تأثير پيامدهاي مديريت بهينه منابع انساني در ارتقاي عملكرد سازمان در ستاد نداجا بعنوان يك سازمان نظاميراهبردي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش متشكل از كاركنان كادري بوده و نمونه آماري مورداستفاده متشكل از 386 نفر مي‌باشد. داده‌هاي موردنياز پژوهش از طريق پرسشنامه استاندارد توزيع‌شده و جمعآوري گرديده و با استفاده از روش مدل‌يابي معادلات ساختاري و نرم‌افزار اي‌موس مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از تجزيه‌وتحليل داده‌ها نشان داد كه نتايج حاصل از تجزيه‌وتحليل داده‌ها نشان داد كه از ميان شش فرضيه، چهار فرضيه معنادار شناسايي شدند؛ به بيان ديگر، در سازمان ستاد نداجا، فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني، داراي تأثير معنادار و مثبت بر عملكرد سازماني مي‌باشد. همچنين، اين فعاليت‌ها از طريق درگيري كاركنان، وفاداري كاركنان و رضايت كاركنان داراي تأثيرات معنادار و غيرمستقيم بر عملكرد سازماني مي‌باشد. نتايج اما معناداري نقش ميانجي‌گر متغيرهاي انگيزش كاركنان و تعهد كاركنان در زمينه اثرگذاري فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني را تأييد ننمودند. ليكن اهميت مديريت بهينه منابع انساني در سازمانهاي نظامي و علي الخصوص واحدهاي ستادي بيش از پيش پررنگ بوده و نياز به تغيير ديدگاه سنتي به ديدگاه مديريت مدرن مي‌باشد تا با از دست ندادن نيروهاي متخصص و عدم كاهش توانمندي و علاقه‌مندي آنها، اهداف سازماني با اثربخشي و كارايي بالايي تحقق يابد.