رابطه رهبري تحول آفرين و توسعه كسب و كار در صنعت آبزيان ايران (مورد مطالعه: سازمان شيلات استان تهران)

هدف اين تحقيق بررسي رابطه رهبري تحول آفرين و توسعه كسب و كار در صنعت آبزيان ايران در سازمان شيلات استان تهران، مي باشد. جامعه آماري در اين پژوهش؛ كه تحقيق قرار است در آنجا صورت گيرد، متخصصان و كارشناسان صنعت آبزيان ايران (مورد مطالعه: سازمان شيلات استان تهران)، مي باشند. در اين تحقيق تعداد سئوالات پرسشنامه 24 عدد مي‌باشد، لذا نياز است حداقل 120 و حداكثر 360 پرسشنامه به نمونه آماري تحويل گردد. با در نظر گرفتن تعداد پرت در پرسشنامه 300 پرسشنامه به نمونه آماري تحويل گرديد كه از اين تعداد 269 پرسشنامه كامل جمع‌آوري گرديد و مبناي تجزيه و تحليل واقع شد. تجزيه و تحليل اطلاعات توسط نرم افزار pls صورت گرفته است. نتايج نشان داد رهبري تحولگرا تأثير معناداري بر توسعه(عملكرد) كسب و كارها دارد، همچنين عوامل ترغيب ذهني، نفوذ آرماني، انگيزش الهام بخش و ملاحظات فردي تأثير مثبت و معناداري بر رهبري تحولگرا دارند. هدف اين تحقيق بررسي رابطه رهبري تحول آفرين و توسعه كسب و كار در صنعت آبزيان ايران در سازمان شيلات استان تهران، مي باشد. جامعه آماري در اين پژوهش؛ كه تحقيق قرار است در آنجا صورت گيرد، متخصصان و كارشناسان صنعت آبزيان ايران (مورد مطالعه: سازمان شيلات استان تهران)، مي باشند. در اين تحقيق تعداد سئوالات پرسشنامه 24 عدد مي‌باشد، لذا نياز است حداقل 120 و حداكثر 360 پرسشنامه به نمونه آماري تحويل گردد. با در نظر گرفتن تعداد پرت در پرسشنامه 300 پرسشنامه به نمونه آماري تحويل گرديد كه از اين تعداد 269 پرسشنامه كامل جمع‌آوري گرديد و مبناي تجزيه و تحليل واقع شد. تجزيه و تحليل اطلاعات توسط نرم افزار pls صورت گرفته است. نتايج نشان داد رهبري تحولگرا تأثير معناداري بر توسعه(عملكرد) كسب و كارها دارد، همچنين عوامل ترغيب ذهني، نفوذ آرماني، انگيزش الهام بخش و ملاحظات فردي تأثير مثبت و معناداري بر رهبري تحولگرا دارند.