بازتاب ارتباطات استراتژيك در ارزش آفريني كاركنان : تحليل نقش ميانجي و تعديل گر سرمايه اطلاعاتي و هوش سازماني (مورد مطالعه : سازمان صنايع هوايي ايران)

استراتژي هاي ارزش آفريني از مديريت دارايي هاي مشهود به استراتژي هاي مبتني بر دانش و مديريت دارايي هاي نامشهود در حال تغيير جهت مي باشد. در اين راستا تنظيم استراتژي ارتباطي مناسب و اندوخته اطلاعاتي مي تواند روند خلق ارزش را تحت تاثير قرار دهد. بر اين اساس، هدف از پژوهش حاضر بررسي بازتاب ارتباطات استراتژيك بر ارزش آفريني كاركنان با نقش ميانجي و تعديل گر سرمايه اطلاعاتي و هوش سازماني است. اين مطالعه بر اساس هدف، كاربردي و از نظر نحوه جمع آوري داده ها، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان چهار شركت زير مجموعه سازمان صنايع هوايي تشكيل داده اند كه بر مبناي نمونه گيري طبقه اي تصادفي و با استفاده از فرمول كوكران، تعداد 204 نفر به عنوان نمونه تعيين گرديدند. . تجزيه تحليل داده ها با استفاده از روش مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي به كمك نرم افزار اسمارت پي ال اس انجام شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه ارتباطات استراتژيك هم به صورت مستقيم و هم به صورت غير مستقيم با ميانجي گري سرمايه اطلاعاتي بر ارزش آفريني كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين هوش سازماني موجب تعديل رابطه ارتباطات استراتژيك و ارزش آفريني شده است. نتايج پژوهش در حوزه ارزش آفريني نوآوري هايي داشته و به مديران و كاركنان در درك اهميت ارتباطات استراتژيك و مديريت دارايي هاي نامشهود به عنوان محرك هاي خلق ارزش كمك خواهد كرد.