سقف شيشه‌اي زنان؛ پنداشت ها و كندوكاوها با كاربست روش كيو

در دنياي سازماني، زنان از فرصت‌هاي بيشتري براي حضور و رقابت با مردان برخوردار شده‌اند. با وجود افزايش مشاركت زنان در سازمان ها، پيشرفت و ورود زنان به مقام هاي عالي با موانعي روبروست كه تحت عنوان سقف شيشه اي شناخته مي شود. در اين راستا پژوهش حاضر با هدف شناسايي موانع پيش روي ارتقاي زنان با استفاده از روش كيفي كيو در شركت ملي نفت ايران انجام گرفت. بدين ترتيب كه گزاره هاي كيو از طريق 19 مطالعه انتخاب شده بر اساس پروتكل پژوهش و منابع رسانه اي مانند نشريات، روزنامه ها، برنامه هاي تلويزيوني و گفتگو با افراد خبره و نخبگان اكتشاف گرديد. در ادامه پرسشنامه اي متشكل از 39 كارت و يك پاسخنامه (نمودار كيو) در اختيار 43 نفر از خبرگان قرار گرفت كه نظر خود را برمبناي يك طيف كاملاً موافقم (4+) تا كاملاً مخالفم (4) مشخص نمايند. داده هاي جمع اوري شده از طريق تحليل عاملي اكتشافي نوع كيو با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان داد كه هفت پنداشت و گروه ذهني در خصوص موانع پيش روي زنان در دست‌يابي به سمت‌هاي مديريتي وجود دارد. در اين الگوهاي ذهني، گزاره هاي »مهارت كم تر زنان در بازي هاي سياسي «، »توانايي كم زنان در تحمل فشارهاي رواني مشاغل مديريتي «، »اولويت خانواده نسبت به كار براي زنان «، »وابستگي زنان از نظر جغرافيايي و محل زندگي به مردان « و »نيازمند بودن زنان به برنامه كاري منعطف « با امتياز عاملي بيشتر از مهم ترين موانع ارتقاي شغلي زنان بودند.