مطالعة اخلاق كار در شركت‌هاي خصوصي با بهره‌وري بالا در شهر تهران

The relationship between normal labor division and work ethic in high productivity private companies in Tehran

اخلاق كار و ميزان بهره‌وري پايين در ايران يكي از مسائلي اجتماعي است كه جامعه‌شناسان، سياستگذاران و صاحب‌نظران سازماني به آن پرداخته‌اند و دلايلي براي اين ضعف بر شمرده‌اند. در اين باره، مطالعات متنوعي در ادارات و سازمان­هاي دولتي انجام شده، ولي در اين ميان جاي مطالعه بر روي شركت‌هاي خصوصي موفق، خالي بوده است. مطالعة حاضر پژوهشي جامعه‌شناختي است كه به مطالعة اخلاق كار و رابطة آن با تقسيم ‌كار بهنجار، در سه شركت خصوصي با بهره ­وري بالا در سطح شهر تهران پرداخته است. روش مطالعه پيمايش بوده و از ابزار پرسش­نامه استفاده شده است. حجم نمونة 350 نفر برآورد شده كه با روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شد‌ه‌اند. نتايج تحقيق در بخش توصيفي نشان مي‌دهد كه در همة ابعاد متغير وابسته، يعني اخلاق كار و همچنين متغير مستقل (تقسيم كار بهنجار)، شركت‌هاي مورد مطالعه از وضعيت مناسبي برخوردار بوده‌اند و در اين بين شركت‌ خدماتي نسبت به شركت‌هاي پژوهشي و آموزشي وضعيت مناسب تري داشته ‌است. در بخش استنباطي نيز نتايج حاكي از آن است كه تأثيرِ تقسيم كار بهنجار بر اخلاق كار مورد تأييد قرار گرفته و در بين مؤلفه هاي تقسيم كار نيز، مؤلفه‌‌هاي توسعه و تمايز نقش ها با بتاي (0/282)، تمركز بر استعدادها و مهارت ها با بتاي (0/211) و تماس­ ها و تعاملات كاركنان در سازمان با بتاي (0/115) به ترتيب بيشترين تأثيرگذاري را بر اخلاق كار داشته‌اند. اما دو مؤلفه توجه به قواعد و مقررات و همچنين نياز به تغيير و تخصص‌پذيري در سازمان تأثيري بر اخلاق كار نشان نداده‌اند.

Work ethic and low productivity in Iran is one of the social issues that sociologists, policymakers and organizational experts have addressed an‎d they have given reasons for this. various studies have been conducted in government departments and organizations ,But no study has been done on high-efficiency private companies The present study is a sociological study that has been done to study work ethic and its relationship with the division of normal work in three successful private companies in Tehran. The study method was survey and a questionnaire was used. The sample size is estimated to be 350 people who were selected by simple sampling method The results of the research show in the descriptive section, in all dimensions, the dependent variable is work ethic and also the independent variable (normal division of labor) in the studied companies, they had a good situation, and in the meantime, the service company had a better situation than the research and educational companies.