الگوي جامع عملكرد سازماني، ذيل مثلت مفهومي زيرساخت (با مروري از تقدّم آراء اسلامي بر نظريات مؤخّر مديريت دانش)

Comprehensive model of organizational performance, following the conceptual triangle of infrastructure (with a review of the precedence of Islamic views on recent theories of knowledge management)

موضوع مقاله حاضر بررسي و تبيين رابطه عملگرهاي مديريت دانش-مطابق حديث گوهربار پيامبر مكرم اسلام(ص) متناظر با مدل مفهومي مؤخر از نيومن و كانرد-با عملكرد سازماني و ميانجي گري ساختار سازماني فرامتن و فنون مديريت منابع انساني راهبردي در سازوكار تشكيلاتي كميته امداد امام خميني(ره) بهعنوان نهادي كثيرالخدمت و مستلزم دانش مداري بوده و هدف تعيين و تبيين روابط مثلث مفهومي زيرساخت با عملكرد سازمانِ مورد مطالعه ضمن يك جانمايي صحيح و وامدار لنز نظري جهت مدل مفهومي حاضر با ويژگي تبييني بازپروري انسان سازماني است. روش پژوهش از نوع توصيفي، علّي، ميداني و پيمايشي بوده و در دسته بندي كلي در زمره تحقيقات كمي و به جهت بعد الحاقي مدل كه از پيشينه نظري برخوردار نبوده، توسعه اي محسوب مي گردد. مطابق اصول نمونه گيري در تحليل مدل هاي ساختاري كه با روش حداقل مربعات جزئي آزمون مي شود، 260 آزمودني جهت گردآوري داده انتخاب گرديد. ابزار گردآوري داده‌ پرسشنامه اي محقق ساخته با پايايي و روايي تأييدشده بوده است. نتايج نشان مي دهد كه روابط علّي معنادار بين آرگومان هاي مديريت دانش، ساختار سازماني فرامتن، فنون مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني تطبيق يافته با مؤسسات غيرانتفاعي برقرار و لزوم طراحي و پياده‌سازي سازوكار سازمانيِ ناشي از الگوي حاضر، تجويزي منبعث از همين نتايج است كه مي تواند بهعنوان يك منبع مطالعه و اقدام، در سازمان هاي با گرايش ارائه خدمات جامع در نيل به تعالي استفاده شود.

Subject of the article: Investigating and explaining the relationship between knowledge management actors - according to the hadith of the Holy Prophet of Islam (PBUH) corresponding to Newman and Conrad conceptual model - with organizational performance and mediation of organizational structure, hypertext and strategic human resource management techniques in the organizational mechanism of Imam Khomeini Relief Committee. As a multi-service institution and requires knowledge orientation and the purpose is to determine and explain the relationship between the conceptual triangle of infrastructure and the function under study while a correct and borrowed theoretical lens for the conceptual model with the explanatory feature of organizational human rehabilitation. The research method is descriptive and survey type and is considered as a development in the general category of quantitative research and for the additional dimension of the model. According to the sampling principles in the analysis of structural models that are tested by the partial least squares method, 260 subjects were selected for data collection. The data collection tool was a questionnaire with confirmed reliability and validity. The results show that significant causal relationships between knowledge management arguments, hypertext organizational structure, human resource management techniques and organizational performance adapted to nonprofits are established and the need to design and implement an organizational mechanism resulting from the current model is a prescriptive result of these results. It can be used as a source of study and action in organizations with a tendency to provide comprehensive services to achieve excellence.