بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش در كلانتري‌هاي شهر قم

An Analysis into the Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management in Qom Police Departments

پژوهش حاضر، پژوهشي كاربردي با هدف بررسي رابطه فرهنگ سازماني و مديريت دانش در كلانتري‌هاي قم به شيوه توصيفي- همبستگي است. به همين منظور دو پرسشنامه(يكي براي سنجش فرهنگ سازماني و ديگري براي سنجش مديريت دانش) بين 174 نفر كه به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي از بين افسران و درجه‌داران كلانتري‌هاي قم انتخاب شده بودند توزيع شد. در اين تحقيق با استفاده از مدل فرهنگ سازماني رابينز و مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني اسلامي افزوده شده توسط محقق(مدل نيمه محقق‌ساخته) و مدل نوناكا، ارتباط بين مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني و مديريت دانش بررسي شده است. نتايج تحليل داده‌ها با ضريب همبستگي«پيرسون» نشان مي‌دهد كه در كلانتري هاي قم، مديريت دانش و فرهنگ سازماني با يكديگر ارتباط دارند و همه مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني بجز مؤلفه كنترل با مديريت دانش ارتباط مثبت و معني‌داري دارد. بنابراين با توجه به همبستگي بالاي فرهنگ سازماني و مديريت دانش، براي ارتقاء مديريت دانش بايد فرهنگ سازماني را بهبود و ارتقاء داد.

The present study is an applied research aimed at analyzing the relationship between organizational culture and knowledge management in Qom police departments with a descriptive-correlational design. To that end, two questionnaires for measuring organizational culture and knowledge management were administered to 174 respondents who were selected through cluster sampling from among the officers and the cadet of Qom police departments. For the purpose of this study, the relationship between organizational culture and knowledge management was investigated using Robins’ model of organizational culture, to which the components of Islamic organizational culture were added by the researcher, and Nunaka’s model. The results of Pearson correlation analysis showed that organizational culture and knowledge management are correlated in Qom police departments, and all the components of organizational culture have significant positive relationship with knowledge management with the exception of control. Therefore, given the strong relationship between organizational culture and knowledge management, it can be concluded that organizational culture should be developed so that knowledge management may be improved.