اولويت بندي كارآفريني بنادر اصلي حوزه شمال كشور بر مبناي تكنيك تكنولوژي حياتي بعنوان يكي از روشهاي مدل آينده نگاري

در دنياي كسب و كار امروز، سازمانها و بنگاههاي اقتصادي كه توجه ويژه به كارآفريني و افراد كارآفرين دارند مي توانند بقاي خود در بازار تضمين نموده و به رقابت با ساير رقباي داخلي و خارجي بپردازند. سازمان بنادر و دريانوردي به عنوان يك سازمان مادر تخصصي دريايي كشور بخش اعظمي از اقتصاد اين حوزه را در اختيار دارد كه بايد همگام با نهضت جهاني كارآفريني، براي بقا و حفظ موقعيت رقابتي خود با ساير بنادر كشورهاي همسايه حركت عظيمي را آغاز نمايد. در تحقيق حاضر با استفاده از روش تكنولوژي حياتي بعنوان يكي از روشهاي مدل آينده نگاري سه بندر اصلي سازمان بنادر و دريانوردي در حوزه شمال كشور (بنادر انزلي، نوشهر و اميرآباد) انتخاب و طي فرآيندي اولويت بندي گرديدند. مطابق نقشه راه تحقيق با استفاده از مطالعات كتابخانه اي و مرور مطالعات انجام شده، شاخص هاي كارآفريني فردي و سازماني تعيين و توسط خبرگان منتخب حوزه تحقيق، تحت روايي محتوي قرار گرفت. در مرحله بعد پرسشنامه تحقيق شامل 94 سوال تهيه براي 30 نفراز متخصصين منتخب شاغل در بنادركشور، ارسال گرديد. اطلاعات و نتايج جمع آوري شده از پرسشنامه هاي تحقيق اعتبار سنجي شده و نتيجه 0.959 ضريب آلفاي كرونباخ حكايت از سطح پايايي مطلوب پرسشنامه ها دارد. در مرحله بعد نمرات ميانگين شاخص هاي كارآفريني فردي و سازماني بنادر وارد ماتريس كارآفريني فردي و سازماني شده و بنادر بر اساس امتياز كلي از منظر شاخص هاي كارآفرينانه رتبه بندي گرديدند. نتايج نشان داد كه از ميان بنادر مورد مطالعه، بندر انزلي در مجموع شاخص هاي كارآفريني در محدوده مطلوب ماتريس رسم شده قرار گرفته و از موقعيت خوبي برخوردار مي باشد،اما با اين وجود لازم است رابطه ميان شاخص هاي كارآفريني و ميزان موفقيت بنادر در ايجاد اشتغال در آينده مورد بررسي قرار گيرد.