تأثير مدل ذهني بر نوآوري باز در بخش توليدي صنعت ورزش ايران با نقش ميانجي مديريت استعداد

The effect of mental model on open innovation in the production sector of Iran's sports industry with the mediating role of talent management

در عرصه تجارت بسياري از توليد‌كنندگان براي توليد محصول‌هاي خود تلاش مي‌كنند. با توجه به اين موضوع، هدف از اين پژوهش تعيين تأثير مدل ذهني بر نوآوري باز در بخش توليدي صنعت ورزش ايران با نقش ميانجي مديريت استعداد مي‌باشد. روش پژوهش همبستگي به شيوه معادلات ساختاري، بر اساس زمان حال‌نگر، از نظر هدف كاربردي، و به لحاظ جمع‌آوري اطلاعات ميداني مي‌باشد. جامعه آماري شامل مديران شركت‌هاي توليدكنندۀ لوازم ورزشي ايران بنا بر آمار اعلام شده از طريق سايت رسمي وزارت صنعت، معدن و تجارت كشور 255 نفر (236 نفر مرد و 19 نفر زن) مي‌باشند. نمونه آماري به روش كل شمار انتخاب شد. ابزار اندازه گيري از سه پرسشنامه مدل ذهني سعيدي (1399)، مديريت استعداد فيلپس و روپر (2009) و نوآوري باز رانگوس و درنوسك (2013) استفاده شد. نتايج معادلات ساختاري نشان داد كه مدل ذهني بر نوآوري باز در بخش توليدي صنعت ورزش ايران با نقش ميانجي مديريت استعداد تأثير دارد. بنابراين مديران با استفاده از مدل ذهني و مديريت استعداد به نوآوري باز دست پيدا مي‌كنند. لذا پيشنهاد مي‌شود كه مديران شركت‌هاي ورزشي در اجراي توليد محصول‌هاي ورزشي بتوانند از مديريت استعداد براي كاركنان خود استفاده بهينه كنند، تا با كمك مدل ذهني مناسب و توانا به نوآوري باز دست پيدا كنند.

In business, many manufacturers are struggling to produce their own products. According to this issue, the purpose of this study is the effect of mental model on open innovation in the production sector of Iran's sports industry with the mediating role of talent management. The research method is descriptive-analytical, based on present time, in terms of practical purpose, and in terms of field In the field of trade, many manufacturers try to produce their products. According to this issue, the purpose of this study is to determine the effect of mental model on open innovation in the production sector of Iran's sports industry with the mediating role of talent management. The research method is correlation in the form of structural equations, based on the present tense, in terms of applied purpose, and in terms of collecting field information. The statistical population includes the managers of Iranian sports equipment manufacturers, according to the statistics announced through the official website of the Ministry of Industry, Mines and Trade of the country: 255 people (236 men and 19 women).The statistical sample was selected by total method. The measuring instruments were used from three questionnaires of Saeedi Mental Model (2020), Philips and Roper Talent Management (2009) and Open Innovation of Rangus and Drnovšek (2013). The results of structural equations showed that the mental model affects open innovation in the manufacturing sector of Iran's sports industry with the mediating role of talent management. So managers use open mindedness and talent management to achieve open innovation. Therefore, it is suggested that managers of sports companies in the production of sports products to be able to make optimal use of talent management for their employees, in order to achieve open innovation with the help of a suitable and capable mental model.