مقايسه اثربخشي برنامه غني‌سازي رابطه، مداخله CREW و روش تركيبي بر انرژي رابطه‌اي كاركنان

هدف: پژوهش حاضر، با هدف مقايسه اثربخشي برنامه غني سازي رابطه، مداخله CREW و روش تركيبي بر ارتقاء سطح انرژي رابطه اي كاركنان، انجام شد. روش: روش پژوهش از نوع نيمه تجربي با طرح پيش آزمون پس آزمون با گروه گواه بود. جامعه آماري را كاركنان ستاد مركزي شركت گاز استان اصفهان در سال 1398، تشكيل دادند. نمونه پژوهش، 75 نفر از كاركنان داوطلب براي شركت در اين برنامه آموزشي بودند كه با روش تصادفي در گروه هاي آزمايش و گواه (15 نفر در هر گروه) گمارده شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه انرژي رابطه اي (اوونز باكر، سامپتر و كامرون، 2016) بود كه آزمودني ها در دو مرحله پيش آزمون و پس آزمون به آن پاسخ دادند. گروه هاي آزمايش، مداخله CREW، برنامه غني سازي رابطه و روش تركيبي (متشكل از مداخله CREW و برنامه غني سازي رابطه) را در 8 جلسه 90 دقيقه اي به شكل جداگانه دريافت كردند. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از تحليل كوواريانس در نرم افزار  SPSS23 انجام شد. يافته ها: نتايج نشان داد كه اجراي مداخله CREW، برنامه غني سازي رابطه و روش تركيبي، انرژي رابطه اي كاركنان را در پس آزمون افزايش داده است. نتايج آزمون تعقيبي نيز بيانگر آن بود كه روش تركيبي نسبت به برنامه غني سازي رابطه و مداخله CREW، تأثير بيش تري بر انرژي رابطه اي كاركنان داشته است. نتيجه گيري: بنابراين مديران مي توانند به منظور افزايش انرژي رابطه اي كاركنان، از برنامه غني سازي رابطه، مداخله CREW و روش تركيبي استفاده كنند و اجراي روش تركيبي را در اولويت قرار دهند.