تأثير فضاي اخلاقي بيمارستان بر تعلق خاطر شغلي پرستاران به عنوان سرمايه انساني موثر در توسعه پايدار

مقدمه: فضاي اخلاقي حاكم بر بيمارستان‌ها از عوامل رشد اخلاقي و تأثيرگذار بر كيفيت ارائه‌ي مراقبت است. منابع انساني در دنياي امروز بهترين مزيت رقابتي هر سازمان تلقي مي شود و انسان بيش از هر زمان ديگر، در نظريه سازمان اهميت يافته است. نيروي انساني به همان اندازه كه مي تواند سازمانها را در رقابت ياري دهد، ممكن است مانعي جدي بر سر راه سازمان باشد. هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير فضاي اخلاقي بيمارستان به عنوان يك سازمان مهم در جامعه بر تعلق خاطر شغلي پرستاران است. روش : اين پژوهش، يك مطالعه توصيفي تحليلي است كه بـه صـورت مقطعي انجام گرديد. جامعه مورد مطالعه شامل 450 نفر از پرستاران بيمارستان هاي دولتي شهرستان خرم آباد بود كه با استفاده از نمونه گيري در دسترس متناسب با حجم و براساس جدول مورگان تعداد 210 نفر از آنان انتخاب گرديد. ابزار جمع آوري اطلاعات شامل پرسشنامه جو اخلاقي ويكتور و كالن (1987) و پرسشنامه تعلق خاطر شاوفلي و همكاران (2003) با مقياس پنج درجه اي ليكرت بود. در اين تحقيق براي بررسي فرضيه ها و آزمون مدل، از نرم افزار 3PLS استفاده شد. همچنين براي برازش مدل از پايايي تركيبي، روايي همگرا ، الفاي كرونباخ استفاده شد. يافته ها: يافته هاي حاصل از پژوهش نشان داد كه فضاي اخلاقي بيمارستان (ابزاري، توجه، استقلال، قوانين و مقررات سازماني، قوانين و ضوابط اخلاقي حرفه اي) در سطح اطمينان 95% با ضريب رگرسيوني 921/0 بر تعلق خاطر شغلي پرستاران تأثير گذار است(P 0/001). همچنين نتايج پژوهش حاكي از اين بود كه در سطح اطمينان 95% ابعاد فضاي اخلاقي بيمارستان كه شامل فضاي اخلاقي ابزاري، توجه، استقلال، قوانين و مقررات سازماني، قوانين و ضوابط اخلاقي حرفه اي مي باشد، بر تعلق خاطر شغلي پرستاران تاثير مثبت و معني دار دارد (P 0/001). نتيجه گيري:بر اساس يافته هاي اين پژوهش مي توان دريافت كه از طريق تقويت و بهبود فضاي اخلاقي بيمارستان ها مي توان بصورت اساسي بر تعلق خاطر شغلي پرستاران تاثير مثبت گذاشت و از طريق اين قشر از كاركنان بيمارستان بر بهبود عملكرد اين سازمان تاثير مثبت گذاشت.