بررسي و نقد كتاب مديريت منابع انساني در سازمان‌هاي دولتي

با توجه به ويژگي ­هاي خاص سازمان­هاي دولتي، توليد متون و آثار علمي متناسب با مقتضيات اين سازمان­ ها يك ضرورت اجتناب ناپذير است. يكي از متوني كه به منظور رفع اين نياز به رشته تحرير درآمده، كتاب «مديريت منابع انساني در سازمان­هاي دولتي» توسط دكتر درويش و دكتر الماسي­فرد مي­باشد. در اين نوشتار با روش توصيفي-تحليلي به نقد اين كتاب پرداخته شده است. در اين راستا، ابتدا به معرفي پديدآورندگان و توصيفي شكلي و محتوايي اثر پرداخته شده و سپس در سه بعد شكل ظاهري، ساختاري و محتوايي مورارزيابي و تحليل واقع شده است. ارزيابي بعمل آمده نشان مي دهد اين كتاب ضمن دارابودن محاسن و نقاط قوت خاص خود، نيازمند بازنگري و اصلاح در ابعاد سه گانه فوق بويژه توليد محتواي متناسب با مديريت منابع انساني بخش دولتي مي باشد.

The production of books and other scientific texts tailored to the requirements of public organizations is an inevitable necessity, due to the special characteristics of these organizations. The book "Human Resource Management in public Organizations" by Darvish (PhD) and Almasifard (PhD) is one of the texts that has been written to address this need. In the present article, this book has been criticized by the descriptive-analytical method. In this regard, first, the authors are introduced, then it is described based on the form and content, and last it is evaluated and analyzed in three dimensions of appearance, structure, and content. Despite having its own advantages and strengths, the evaluation shows that this book needs to be reviewed and corrected in the above three dimensions, especially the production of appropriate content to human resource management in the public sector.