مدل ساختاري تأثير هوش سازماني و مهارت‌هاي مديريت كوانتومي بر قابليت چابكي سازماني (مطالعه‌اي در آموزش عالي)

Structural Model of the Impact of Organizational Intelligence and Quantum Management Skills on Organizational Agility Capabilities (A Study in Higher Education)

پژوهش حاضر با هدف تعيين تاثير هوش سازماني و مهارت هاي مديريت كوانتومي بر قابليت چابكي سازماني اجرا شد. اين پژوهش از نوع توصيفي- همبستگي، مبتني بر معادلات ساختاري است و جامعه آماري شامل همه مديران دانشگاه هاي منتخب شهر اصفهان بودند و با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي متناسب با حجم 165 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوري داده ها سه پرسشنامه (هوش سازماني (آلبرشت)، مهارت هاي مديريت كوانتومي محقق ساخته، قابليت هاي چابكي سازماني (شريفي وژانگ)) بود كه پايايي آن با ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/97 ، 0/92 و 0/93 برآورد شد و روايي محتوايي و سازه و تحليل عاملي آنها (پرسشنامه ها) تاييد شد. براي تجزيه وتحليل داده ها از آزمون هاي ضريب همبستگي، رگرسيون و مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته ها نشان داد: الف) هوش سازماني بر قابليت چابكي سازماني تاثير مثبت، مستقيم و معني داري دارد (0/001=P)؛ ب) هوش سازماني بر مهارت هاي مديريت كوانتومي تاثير مثبت، مستقيم و معني داري دارد (0/001=P)؛ ج) مهارت هاي مديريت كوانتومي بر قابليت چابكي سازماني تاثير مثبت، مستقيم و معني داري دارد (0/001=P)؛ د) هوش سازماني و مهارت هاي مديريت كوانتومي بر قابليت هاي چابكي سازماني تاثير مثبت، مستقيم و معني داري دارند (0/001=P).

The purpose of this study was to determine the effect of organizational intelligence and quantum management skills on organizational agility. This descriptive-correlational study was based on structural equations and the statistical population consisted of all principals of selected universities in Isfahan. The sample size was (N=165) people. The data collection tools were made of three Questionnaires Organizational Intelligence (Albrecht), quantum management skills (researcher made), and organizational agility capabilities (Sharifi and Zhang) whose reliability was estimated by Cronbach's alpha coefficient of 0.97, 0.92 and 0.93, respectively, and their content and construct validity and factor analysis respectively (Questionnaires) were approved. For analyzing data, correlation coefficient, regression and structural equation modeling were used. Findings indicated that organizational intelligence has significant positive and direct effect on organizational agility capability (P=0.001). Organizational intelligence has significant positive and direct effect on quantum management skills (P=0.001). Quantum management skills have significant positive and direct effect on organizational agility capability. Organizational intelligence (P=0.001) and Quantum management skills have significant positive and direct effect on organizational agility capability (P=0.001).