شناسايي و اولويت‌بندي مشكلات روش‌شناختي در مطالعه رابطه شيوه‌هاي مديريت منابع انساني با پيامدهاي عملكردي

Identification and Prioritization of the Methodological Problems in the Study of the Relationship Between HRM and Performance Outcomes

يكي از مهم ترين موضوعات مطالعاتي حوزه مديريت منابع انساني در دهه هاي اخير، مطالعه روي ارتباط ميان شيوه هاي مديريت منابع انساني با پيامدهاي عملكردي است. اهميت اين دسته از مطالعه ها آن قدر زياد است كه از جنبه خرد و كلان و از تاثير اقتباس شيوه هاي مديريت منابع انساني بر افزايش عملكرد تا فلسفه وجودي واحد منابع انساني و ماهيت فعاليت هاي آن را در بر مي گيرد. با وجود اين، دسته اي از پژوهش ها به صورت علمي به انتقاد نسبت به پژوهش هاي حوزه مطالعاتي مذكور پرداخته و يافته هاي غالب آنان را به صورت جدي مورد سوال قرار داده اند. انتقادهاي ذكر شده اغلب جنبه هاي روش شناختي پژوهش هاي پيشين را در بر مي گيرد. نظر به اهميت موضوع و نبود پژوهشي در راستاي معرفي و جمع بندي آن انتقادها، در پژوهش حاضر در دو فاز، نخست با استفاده از رويكرد «تلفيق تركيبي تحقيقات» كه يكي از رويكردهاي روش فراتركيب محسوب مي شود، با مطالعه، جمع بندي و تلخيص 40 مقاله انتقادي معتبر درزمينه مذكور، نقشه راهنماي پنج بخشي اي براي معرفي انتقاد هاي مطرح شده در خصوص پژوهش هاي حوزه مديريت منابع انساني- عملكرد ارايه و تشريح شده است. براي سنجش روايي پژوهش از پرسش هاي استاندارد «برنامه مهارت هاي ارزيابي حياتي، استفاده و در راستاي سنجش پايايي پژوهش نيز از شاخص كاپاي كوهن در نرم افزار SPSS استفاده شد كه با مقدار 0/762 پايايي تاييد شدند. در فاز دوم پژوهش نيز، موارد يافته شده از فاز نخست پژوهش با استفاده از روش تحليل سلسله مراتبي اولويت بندي شدند.

One of the most important research topics in HRM field of study in recent decades, is the study of HRM-performance relationship. The importance of these studies is so much, as they imply both micro and macro implications of HR practices, encompass HRM influences on performance outcomes, and also the existence reason of HR practices and the nature of its practices. However, a body of researches have scientifically criticized/questioned the findings of aforementioned previous studies. These criticisms often comprise the methodological aspects of previous studies. Current study, in two phases, has been done by considering the importance of prementioned issue and the lack of a study in order to introduce and summarize those criticisms. First, we applied “mixed research synthesis” approach as one of the subsidiaries of meta-synthesis method. By studying and summarizing 40 valid critical papers in this field of study, we have presented and explained a five-dimensioned guiding map for introducing the criticisms on the HRM-performance researches. In order to assess research validity, CASP standard checklist was applied, and to determine the reliability, Cohen's Kappa was used in SPSS software which was confirmed by resulting in 0/762. In the second phase, the five dimensions, found in the former phase, were prioritized with AHP method.