اولويت‌بندي مؤلفه‌هاي مديريت منابع انساني پايدار با رويكرد فازي

Prioritize the components of sustainable human resource management with a fuzzy approach

زمينه و هدف مسايلي مثل تخريب محيط‌زيست، به حاشيه رانده شدن گروه‌هاي قابل‌توجهي از اجتماع، تظاهرات عليه سرمايه‌داري و جست وجو براي نوآوري و خلاقيت در بخش دولتي و خصوصي، موجب شده است كه بحث در مورد پايداري در دستور كار مشكلات جهاني و سازماني قرار گيرد. به همين منظور، كميسيون براتلند در سال 1987 به نيازهاي بشر و لزوم توانايي نسل‌هاي آينده براي تحقق خواسته‌هايشان تاكيد ورزيد. ازآنجا‌كه عوامل زيادي از جمله منابع انساني در تحليل پايداري سازمان‌ها نقش دارد، لازم است كه سازمان‌ها ارتباط بين پايداري و منابع انساني را به‌طور گسترده در تمام زيرشاخه‌هاي مديريت منابع انساني گسترش دهند؛ با چنين هدفي، پژوهش حاضر درصدد است مولفه‌هاي موثر بر پايداري منابع انساني را در صنايع الكترونيك استان فارس شناسايي و رتبه‌بندي كند. روش اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ ماهيت، توصيفي است و از رويكرد فازي در آن استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش را 30 نفر از خبرگان صنايع الكترونيك استان فارس تشكيل مي‌دهند كه بر اساس اصل كفايت نظري و با استفاده از نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند. مبناي انتخاب نمونه، اشراف اطلاعاتي و طي‌كردن مسير شغلي در سازمان مدنظر بود. پژوهش در دو مرحله انجام شد: در مرحله اول، مولفه‌هاي اوليه موثر بر پياده‌سازي مديريت منابع انساني پايدار شناسايي و به‌وسيله روش دلفي فازي غربالگري شده و مولفه‌هايي، اضافه يا حذف شدند و در مرحله دوم با استفاده از تكنيك تحليل سلسله‌مراتبي، مولفه‌هاي تاييدشده از مرحله اول، رتبه‌بندي شدند. يافته‌ ها: درمجموع 20 مولفه موثر بر پايداري منابع انساني در سه بعد «اجتماعي»، «زيست‌محيطي» و «اقتصادي» به‌دست آمد. نتيجه‌ گيري: نتايج حاكي از اين بود كه از ميان ابعاد، بعد «زيست‌محيطي» رتبه بالاتري نسبت به دو بعد «اجتماعي» و «اقتصادي» به دست آورد و اين بدان معني است كه مولفه‌هاي زيست‌محيطي از بيشترين اهميت برخوردارند.

The concept of sustainability was first crystallized in 1987 in a report by the United Nations Commission on Environment and Development (Brandtland Commission), emphasizing the current human needs and the need for future generations to be able to fulfill their aspirations. Issues such as environmental degradation, the marginalization of significant groups in society, anti-capitalist protests, and the search for innovation and creativity in the public and private sectors have put the issue of sustainability on the agenda of global and organizational problems. the organization should be stable and stablish the sustainability dimension, if they want to live in today's variable environment and roam the evolution path. Many factors including HR can be applied to organization's sustainability analysis, so it is necessary that organizations expand connection between sustainability and human resources management subdivisions.with such a purpose, the available reasearch is mindful to recognise and ranking the components that are effective on human resourse sustainability in the Fars province electronic industries. Fundemental descriptive reasearch method with applicable purpose is applied. The statistical society of reasearch is the Fars privince electronical industries reporter's .purposeful sampling method is used for certification and fusion fuzzy Delphi approach was used for data and hierarchical analysis .This way the effective factors in the sustainable human resourse management implimentation were identufied in social, economical and ecologicalservises. For identification ، screening and ranking the components combined approach and hierarchical technique (AHP) were used .the results showed that the environmental dimension was higher than social and economical dimensions and environmental dimension were the most important one.