طراحي و اعتبارسنجي مدل فضيلت سازماني در سازمان‌هاي ورزشي

Designing and validation of organisational virtual model in sports organizations

هدف اين پژوهش طراحي و اعتبارسنجي مدل فضيلت سازماني در سازمان‌هاي ورزشي بود. پژوهش حاضر ازنظر هدف كاربردي، از حيث ماهيت توصيفي- همبستگي بود. جامعه‌ي آماري پژوهش كليه مديران و كاركنان ادارات ورزش و جوانان غرب كشور بودند كه نمونه آماري به‌صورت هدفمند انتخاب شدند. جهت جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد كه روايي صوري پرسشنامه توسط صاحب‌نظران (14 نفر)، تائيد شد. همچنين پايايي آن با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ (83/0) و پايايي تركيبي تأييد شد. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها و بررسي برازش مدل از مدل‌سازي معادلات ساختاري در نرم‌افزار LISREL-SPSS24 استفاده‌شده است. نتايج نشان داد كه ابعاد ساختار سازماني (76/0)، عدالت سازماني (74/0)، اخلاق كاري (72/0)، معنويت در كار (73/0)، سرمايه روان‌شناختي (69/0)، هوش معنوي (75/0)، كيفيت روابط (91/0)، سرمايه‌گذاري آموزشي (92/0)، نظم و انضباط (90/0)، فضايل اخلاقي (91/0)، بهزيستي رفتاري (80/0)، شايستگي اجتماعي (96/0) و رفتار شهروندي (92/0) نقش معني‌داري در تبيين سازه فضليت سازماني داشتند. به‌صورت كلي بر اساس مدل مي‌توان گفت كه ادارات ورزش و جوانان، با تأكيد بر نظم و انضباط فردي و سازماني، توجه ويژه به برگزاري دوره‌هاي آموزشي، اقدام در جهت ارتقا شايستگي‌هاي اجتماعي و بهبود فضايل اخلاقي مي‌توانند گام مؤثري در جهت ترويج هرچه بهتر فضيلت سازماني خود بردارند.

The purpose of the present study was to design and validate organizational virtue models in sport organizations. This study's objectives are functional and its content is descriptive correlative. The statistical Society of the study was all the managers and office staff of Sports and Youth organization of the West of the country which was opted purposefully. Gathering the required data was conducted through questionnaires, the face value of of which was confirmed by the experts of the field (14 people). Also, its reliability was approved by using alpha Cronbach test (0.83) and combined reliability. LISREL-SPSS24 software was used in order to examine and analyze the data and also the process of the model through structural equations sampling. The results of the present study showed that the following factors had a significant role in in assessing the organizational virtue structure: organizational structure(0.76, organizational Justice (0.74), work ethics (0.72), spirituality at work (0.73), psychological capital (0.69), spiritual intelligence (0.75), quality of communication (0.91), educational investment ( 0.92), discipline (0.90), behavioral virtues(0.91), behavioral well-being (0.80), social dignity (0.96) and citizenship behavior (0.92). Based on the model, it can generally be stated that the sports and youth offices, by emphasizing on an individual and organizational discipline, pain special attention to holding educational courses, making efforts to improve social dignities and betterment of behavioral virtues can take major steps towards increasingly expanding their organizational virtue.