نقش انگيزه مشاركت ورزشي با ميانجيگري آواي سازماني در بهره وري كاركنان دانشگاه‌هاي دولتي شهر تهران

The role of sport participation motivations with mediation of employee Voice on productivity of employees of public universities of Tehran

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش انگيزه مشاركت ورزشي در بهره وري كاركنان دانشگاه هاي دولتي شهر تهران با نقش ميانجي آواي سازماني انجام گرديد. روش پژوهش توصيفي –همبستگي و از نظر نتيجه كاربردي، با رويكرد معادلات ساختاري مي باشد. جامعه آماري كاركنان دانشگاه هاي دولتي شهر تهران (9451 نفر) در سال 1397 مي باشند، كه 594 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و از طريق نمونه گيري احتمالي به روش طبقه اي نسبتي 538 پرسشنامه قابل بررسي تشخيص داده شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هاي بهره وري نيروي انساني هرسي و گلداسميت (1980)، آواي سازماني هامس(2012) و پرسشنامه محقق ساخته انگيزه مشاركت ورزشي كاركنان بود روايي صوري و محتوايي با نظر 12 نفر از خبرگان و روايي سازه با تحليل عاملي تاييدي انجام شد. پايايي پرسشنامه ها با روش آلفاي كرونباخ به ترتيب بهره وري 857/0 آواي سازماني 829/0و انگيزه مشاركت ورزشي 772/0 محاسبه گرديد. براي ورود و تحليل داده ها از نرم افزار هاي Smart-PlS و SPSS استفاده شد. نتيجه نشان داد انگيزه مشاركت ورزشي و آواي سازماني با بهره وري رابطه دارند و 38 درصد از شدت اثر انگيزه مشاركت ورزشي بر بهره وري از طريق متغير ميانجي آواي سازماني تبيين مي شود همچنين شاخص برازش مدل GOF با 34/0 حاكي از برازش متوسط رو به بالاي مدل مي باشد. .

The aim of this study is to investigate the role of sport participation motivations (SPM) on productivity of employees of public universities of Tehran with the mediation role of employee voice. The research method is descriptive-correlation and, with a structural equation approach. The statistical population(9451 persons) consists of the employees of public universities of Tehran in 2018. 594 people were selected as the sample size and through possible sampling by the relative class method. and 538 questionnaires Checked out that were selected through stratified random sampling. The questionnaires were Hersey & Goldsmith Productivity Questionnaire (1980) Hams employee Voice (2012) and a researcher-made questionnaire of employees SPM. Face validity was checked with experts’ advices. Also confirmatory factor analysis was used for Structural validity. The reliability of the questionnaires was calculated by Cronbach's alpha for productivity (0.857), employee Voice (0.829) and SPM (0.772) respectively. Data analysis was performed by Smart-PlS and SPSS softwares. The results showed that the SPM and, employee voice are related to productivity and%38 of the total effect of SPM, on productivity was explained by the mediator variable of employee voice. Also,the GOF fit n with 0.34 , indicates a moderate upward fit.