تدوين مدل تأثير سرمايه فكري با نقش ميانجي‌گري مديريت دانش و سرمايه فرهنگي بر عملكرد كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان گيلان

Developing a Model of Intellectual Capital Impact with the Mediating Role of Knowledge Management and Cultural Capital on the Performance of Staff of Sport and Youth Departments of Guilan Province

هدف اصلي اين پژوهش تدوين مدل تأثير سرمايه فكري، با نقش ميانجي‌گري مديريت دانش و سرمايه فرهنگي بر عملكرد كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان گيلان بود. روش پژوهش توصيفي-پيمايشي بود. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان گيلان به تعداد 170 نفر تشكيل دادند. با استفاده از روش نمونه‌گيري تمام شمار، نمونه‌اي به حجم 162 نفري از كاركنان اداره مذكور انتخاب گرديد. براي جمع‌آوري داده‌هاي مورد نياز از پرسشنامه‌هاي سرمايه فكري بونتيس (1998)، مديريت دانش همتي (1389)، سرمايه فرهنگي بورديو (2002) و عملكرد سازماني هرسي و گلداسميت (2003) استفاده گرديد. همچنين براي آزمون مدل تحقيق از مدل معادلات ساختاري در نرم افزار SPSS نسخه 24 استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه سرمايه ساختاري (ضريب بتا: 323/0)، سرمايه انساني (ضريب بتا: 179/0)، سرمايه فرهنگي (ضريب بتا: 205/0) و مديريت دانش (ضريب بتا: 310/0) تأثير معناداري بر عملكرد سازماني داشت، سرمايه ساختاري (ضريب بتا: 304/0) و سرمايه انساني (ضريب بتا: 236/0) تأثير معناداري بر مديريت دانش داشت، سرمايه ساختاري (ضريب بتا: 188/0)، سرمايه انساني (ضريب بتا: 321/0) تأثير معناداري بر سرمايه فرهنگي داشت و سرمايه ساختاري (ضريب بتا: 133/0) و سرمايه انساني (ضريب بتا: 139/0) با تأثيرگذاري مستقيم بر سرمايه فرهنگي و مديريت دانش به صورت غيرمستقيم بر عملكرد سازمان تأثير داشت. با توجه به يافته‌هاي پژوهش مي‌توان نتيجه گرفت كه براي افزايش عملكرد سازمان‌ها، مطالعه متغيرهاي سرمايه فكري، مديريت دانش و سرمايه فرهنگي مؤثر بود.

The main purpose of this study was to develop a model of the impact of intellectual capital, with the role of knowledge management and cultural capital mediating the performance of staff of sport and youth departments of guilan province. The research method was descriptive-survey. The statistical population of the study consisted of 170 staff members of sport and youth departments in Guilan province. Using a full-scale sampling method, a sample of 162 employees of the department was selected. To collect the required data, Bontistic Capital Questionnaire (1998), Hemmati Knowledge Management (2010), Bourdieu Cultural Capital (2002), and Hersey & Goldsmith (2003) organizational performance were used. The structural equation model was also used to test the research model in spss software version 24. The results showed that structural capital (Beta coefficient: 0/332), human capital (beta coefficient: 0/179), cultural capital (beta coefficient: 0/205) and knowledge management (beta coefficient: 0/310) had a significant effect On organizational performance, structural capital (beta coefficient: 0/304) and human capital (beta coefficient: 0/236) had a significant effect on knowledge management, structural capital (beta coefficient: 0/188), human capital (beta coefficient: 0/321) had a significant effect on cultural capital and structural capital (beta coefficient: 0/133) and human capital (beta coefficient: 0/139) with direct impact on cultural capital and knowledge management indirectly influenced the organization's performance. According to research findings, it can be concluded that for increasing the performance of organizations, the study of variables of intellectual capital, knowledge management and cultural capital was effective.