تدوين مدل ساختاري كيفيت زندگي كاري بر اساس متغيرهاي سرمايه روان-شناختي و هويت ورزشي در ورزشكاران

Compilation of a Structural Model of Quality of Work Life Based on Variables of Psychological Capital and Sport Identity in Athletes

پژوهش حاضر با هدف تدوين مدل ساختاري كيفيت زندگي كاري بر اساس متغيرهاي سرمايه روان­شناختي و هويت ورزشي در ورزشكاران انجام شد.روش پژوهش توصيفي-همبستگي است. جامعة آماري پژوهش شامل تمامي ورزشكاران تيم­هاي ملي بودند كه به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسش­نامه بود. همبستگي بين متغيرهاي سرمايه روان­شناختي و هويت ورزشي با كيفيت زندگي كاري مثبت بود. نتايج نشان داد متغيرهاي هويت ورزشي و سرمايه روان­شناختي به ترتيب بيشترين تأثير را بر كيفيت زندگي كاري داشته­اند.بر اساس نتايج مي­توان گفت سرمايه روان­شناختي، ميزان هويت و تعلق به رشته ورزشي نقش مهمي در ارتقأ كيفيت زندگي كاري ورزشكاران ايفا مي­نمايد و لازم است مسئولان تلاش­هاي لازم را در اين زمينه به عمل آورند.

The present study was conducted to develop a structural model on quality of work life based on psychological capital and sport identity variables among athletes. Descriptive-correlative method was used for conduction of this research. Statistical population of the study included all athletes of national teams selected by availability sampling method. A questionnaire was used as an instrument for data collection. Results showed a positive correlation between psychological capital and sport identity with quality of work life. Results of structural equation modeling showed that sport identity and psychological capital variables had the most effect on quality of work life, respectively. Based on the results, it can be concluded that psychological capital, the level of identity, and a sense of belonging to the field of sport play an important role in improving quality of work life among athletes, highlighting the need for making necessary efforts by the authorities in this regard