تحليل عوامل روان‌شناختي پديدة طرد شدگي از ورزش

Analysis of Psychological Factors in Phenomenon of Sport Ostracism

پژوهش حاضر تحليل عوامل روان‌شناختي پديدة طرد شدگي از ورزش (مطالعة موردي: ادارات ورزش و جوانان غرب كشور) بود. اين پژوهش بر اساس هدف، كاربردي و از حيث شيوة گردآوري داده ­ها، توصيفي-پيمايشي بود. جامعة آماري پژوهش را كاركنان ادارات ورزش و جوانان شهرهاي كرمانشاه، ايلام، سنندج و همدان (n=250) تشكيل دادند. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران برابر با 152 نفر محاسبه و به‌ منظور جلوگيري از افت نمونه‌، 200 پرسش‌نامه به صورت تصادفي طبقه ­اي توزيع شد. در اين پژوهش از پرسش‌نامه­ هاي محقق ­ساخته استفاده شد. پرسش‌ نامه بر اساس مقياس 5 ارزشي ليكرت تنظيم شده بود. براي بررسي روايي صوري از نظر ده تن از اساتيد مديريت ورزشي بهره گرفته شد و براي روايي محتوايي سئوال ­هاي پرسش‌نامه از مدل لاشه استفاده شد. همچنين پايايي پرسش‌ نامه به وسيله آزمون آلفاي كرونباخ بررسي شد. نتايج نشان داد بين طردشدگي و عوامل روان‌شناختي (610/0-) همبستگي وجود دارد. همچنين بيشترين تأثير مستقيم مربوط به عوامل روان‌شناختي–طرد شدگي و كمترين تأثير مستقيم مربوط به عوامل اجتماعي–عوامل روان‌شناختي است. لذا مديران وزارت ورزش و جوانان بايستي جهت جلوگيري از طردشدگي بيشترين تلاش را براي ايجاد جو صميميت و همدلي در بين كاركنان به كار ببندند تا با كاهش ادراك طردشدگي در كاركنان بي‌ نزاكتي و عواقب مرتبط بر آن در محيط كار كاهش يابد.

The aim of this study was to analyze the psychological factors of the phenomenon of rejection of sports (case study: sports and youth departments of the west of the country). Based on the purpose, this research was conducted by the employment of descriptive-procedural data collection method. The statistical population of the study consisted of the employees of sports and youth departments of Kermanshah, Ilam, Sanandaj and Hamedan (n = 250). The sample size was calculated based on Cochran's formula with 152 people, and 200 randomly distributed questionnaires were distributed to prevent sample loss. In this study, the researcher-made questionnaires were used based on the 5-point Likert scale. To ensure formal validity, ten professors of sports management validated the questionnaires using the carcass model. The reliability of the questionnaire was also assessed by Cronbach's alpha test. The results showed that there was a correlation between rejection and psychological factors (-0.610). Also, the highest direct effect was related to psychological factor of rejection and the lowest direct effect is related to psychological factors. Therefore, the managers of the Ministry of Sports and Youth should make every effort to create a climate of intimacy and empathy among employees in order to prevent rejection, especially in employees and reduce its consequences in the workplace.