ارائه مدل ساختاري رهبري فضيلت گرا به منظور پيش بيني اشتياق شغلي، رضايت شغلي و رفتارهاي نوآورانه بر اساس تعهد سازماني، جوسازماني و راهبردهاي مديريتي

Presenting a Structural Model of Virtual Leadership to Predict Job Desire, Job Satisfaction, and Innovative Behaviors Based on Organizational Commitment, Organizational Climate, and Management Strategies

اين پژوهش با هدف ارايه مدل ساختاري رهبري فضيلت گرا به منظور پيش بيني اشتياق شغلي، رضايت شغلي و رفتارهاي نوآورانه براساس تعهدسازماني، جوسازماني و راهبردهاي مديريتي در سال 1398 صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها توصيفي-پيمايشي بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه اعضاي هييت علمي واحدهاي دانشگاه آزاد در استان تهران به تعداد 2522 نفر بود. با توجه به ماهيت متفاوت دانشگاه آزاد، با استفاده از جدول كرجسي و مورگان و در ابتدا از طريق نمونه گيري طبقه اي، 350 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد برگرفته از چراغي و همكاران(1398) بود. پس از جمع آوري پرسشنامه ها، توصيف داده ها از طريق ميانگين، انحراف معيار و... با استفاده از نرم افزارSpss-21 و استنباط آماري داده ها از طريق مدل سازي معادلات ساختاري و به كمك نرم افزار LISREL-v8.80 انجام پذيرفت. ويژگي هاي فني پرسشنامه شامل پايايي، روايي همگرا و روايي واگرا بررسي گرديد و همچنين ضرايب مسير و ضرايب معناداري نرم افزار براي بررسي فرضيه هاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. در نهايت يافته هاي پژوهش تاثير رهبري فضيلت گرا به منظور پيش بيني اشتياق شغلي، رضايت شغلي و رفتارهاي نوآورانه بر اساس تعهدسازماني، جوسازماني و راهبردهاي مديريتي را مورد تاييد قرار داد.

The purpose of this study was to present a structural model of virtuous leadership in order to predict job aspiration, job satisfaction and innovative behaviors based on organizational commitment, organizational climate and management strategies in 1398. The research method was applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection. The statistical population of the study consisted of 2522 faculty members of Azad University units in Tehran province. Due to the different nature of Azad University, using the Krejcie and Morgan table and initially by stratified sampling, 350 individuals were considered as sample size. Data were collected using standard questionnaire from Cheraghi et al. (1998). After collecting the questionnaires, data were analysed by mean, standard deviation, etc. using Spss-21 software and statistical inference through structural equation modelling using LISREL-v8.80. The technical characteristics of the questionnaire including reliability, convergent validity, and divergent validity were investigated. In addition, path coefficients and software significant coefficients were used to investigate the research hypotheses. Finally, the findings of the study confirmed the impact of virtuous leadership in predicting job aspiration, job satisfaction and innovative behaviors based on organizational commitment, organizational climate and management strategies.