ارائه ي الگوي ساختاري رابطه هوش معنوي با عملكرد سازماني بر اساس مدل اچيو

Provide a structural model of the relationship between spiritual intelligence and organizational performance based on the Ochio model(Case study: Employees of universities and educational institutions in Kermanshah province)

هدف كلي پژوهش ارايه ي الگوي ساختاري رابطه هوش معنوي با عملكرد سازماني بر اساس مدل ا چيو بود. روش پژوهش مطالعه حاضر توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان دانشگاه ها و موسسات آموزشي استان كرمانشاه بود كه نمونه پژوهش شامل 374 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي، انتخاب شدند. ابزارهاي اين پژوهش شامل پرسشنامه هاي استاندارد عملكرد سازماني هرسي و گلد اسميت (2009)، و پرسشنامه هوش معنوي كينك (2009) بود كه پس از محاسبه روايي و پايايي آن ها، بين نمونه توزيع و داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاري تحليل شدند. نتيجه ي ناشي از فرضيه اصلي پژوهش نشان داد كه هوش معنوي داراي رابطه ي مثبت و معني دار با عملكرد سازماني مي باشد (T-value = 35/16). همچنين بعد تفكر وجودي انتقادي هوش معنوي با عملكرد سازماني (r= 0.755, p < 0.01)، بعد توليد معناي شخصي هوش معنوي با عملكرد سازماني (r= 0.832, p < 0.01)، بعد آگاهي متعالي هوش معنوي و با عملكرد سازماني (r= 0.802, p < 0.01) و نهايتا بعد بسط حالت هشياري هوش معنوي با عملكرد سازماني (r= 0.679, p < 0.01) داراي رابطه ي مثبت و معني دار مي باشد. از اين رو پيشنهاد مي شود مديران بخش هاي مختلف دانشگاه ها و موسسات آموزشي استان كرمانشاه در راستاي بهبود عملكرد سازماني نگاه ويژه اي به هوش معنوي داشته باشند.

The overall goal of the study was to provide a structural model of the relationship between spiritual intelligence and organizational performance based on the Chiu model. The research method of the present study was descriptive-correlational. The statistical population included all employees of universities and educational institutions in Kermanshah province, and the research sample included 374 people were selected using random sampling method. The research instruments included the Hershey and Gold Smith Organizational Organizational Performance Standard Questionnaire (2009), and the Kink Spiritual Intelligence Questionnaire (2009). Were. The results of the main research hypothesis showed that spiritual intelligence has a positive and significant relationship with organizational performance (T-value = 16.35). Also, the dimension of critical existential thinking of spiritual intelligence with organizational performance (r = 0.755, P <0.01), the dimension of producing personal meaning of spiritual intelligence with organizational performance (r = 0.832, P <0.01), the sublime dimension of spiritual intelligence with organizational performance (r = 0.802, P <0.01) and finally the expansion of the state of consciousness of spiritual intelligence with organizational performance (r = 0.679, P <0.01) has a positive and significant relationship. Therefore, it is suggested that managers of different departments of universities and educational institutions in Kermanshah province have a special view on spiritual intelligence in order to improve organizational performance.