اثربخشي ارزش هاي انگيزشي شوآرتز و اخلاق حرفه اي حسابداري بر گزارشگري مالي متقلبانه

Effectiveness of Schwartz’s motivational values and accounting code of ethics on fraudulent financial reporting

حسابداران حرفه اي به عنوان نمايندگان اخلاقي جامعه حسابداري، جهت ايفاي نقش خود؛ نياز به فراگيري و رعايت مستمر اصول اخلاق حرفه اي هستند. نهادينه كردن اخلاق در فرآيند گزارشگري صورت هاي مالي بايد به عنوان يك اصل زيربنايي به منظور پايداري روابط تجاري، مورد توجه قرار گيرد.در خصوص پيشايندهاي بي صداقتي در گزارشگري مالي كه كنشي غيراخلاقي است، منطقي است كه پژوهشگران ، نقش سازه هاي اخلاقي را در توليد آن كنكاش نمايند.پژوهش حاضر در چارچوب يك مدل علي، پيش بيني رفتارهاي متقلبانه مدير را در صورت هاي مالي واحد گزارشگر بررسي مي كند. در اين مدل، ميزان اثربخشي اخلاق حرفه اي حسابداري به عنوان يك متغير ميانجي، ارزش هاي اخلاقي(طبق نظريه شوآرتز) به عنوان متغير برون زا و صورت هاي مالي متقلبانه به عنوان متغير درون زا در نظر گرفته شدند. هدف پژوهش واكاوي رفتارمديران واحد گزارشگر، نسبت به تهيه صورت هاي مالي متقلبانه است. جامعه آماري مديران شركت هاي فعال در بازار سرمايه هستند و به روش نمونه گيري تصادفي 319 نفر از ميان آنها انتخاب گرديده است. با استفاده از پرسشنامه استاندارد و مدل سازي معادلات ساختاري، فرضيه هاي تحقيق ، مورد آزمون قرار گرفت. يافته هاي پژوهش نشان داد، ارزش هاي انگيزشي مديران هم به صورت مستقيم و هم با واسطه گري پايبندي به اخلاق حرفه اي،پيش بيني كننده رفتار متقلبانه مديران واحد گزارشگر است. نتايج پژوهش پيشرو مي تواند براي رفع نگراني كليه ذينفعان واحد گزارشگر، مراجع استاندارد گذار و قانون گذار از انتشار صورت هاي مالي متقلبانه، سودمند باشد.

In response to recent cases involving materially misstated financial information arising from fraudulent financial reporting, stakeholder of entities and standard and regulated authority have increase their focus on strengthening effective factors on manger's unethical behavior. In experimental analyses, factors influencing the incidence of fraudulent financial reporting were assessed. We examined the effects of Schwartz’s motivational values and accounting codes of ethics, on whether managers misrepresented financial reports. In this study, the selected sample of 319 financial manager and executives in Tehran Stock Exchange were asked to respond to hypothetical situations involving fraudulent reporting procedures and were analyzed using partial least squares (PLS). The occurrence of fraudulent reporting was found to be high in managers with focus on individualism versus universal ism Schwartz’s motivational value. How ever, separately motivational values and accounting codes of ethics were tested and with interaction of two factors with each other played a significant role in fraudulent financial reporting.