اثر اعتماد نهادي بر عملكرد كاركنان وزارت ورزش و جوانان

The Effect of Institutional Trust on the Performance of the Staff of the Ministry of Sports and Youth

هدف از انجام اين تحقيق تعيين اثر اعتماد نهادي بر عملكرد كاركنان وزارت ورزش و جوانان مي‌باشد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي، و از نظر استراتژي همبستگي مبتني بر الگوي معادلات ساختاري است كه به روش ميداني اجرا مي‌شود. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه‌‌ي كاركنان وزارت ورزش و جوانان در سال 1398 مي‌باشد (901 نفر)، كه با استفاده از جدول نمونه‌گيري مورگان و كرچسي تعداد 279 نفر بصورت تصادفي در دسترس به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. در اين تحقيق براي جمع آوري داده‌ها از پرسشنامه اعتماد نهادي (آلونن، 2008) ، عملكرد كاركنان (زارعي رباط، 1393) استفاده شد. پايايي پرسشنامه‌ها از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/88، 0/78 بدست آمد. در تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون‌هاي كلموگروف اسميرونوف و معادلات ساختاري در نرم افزارهاي SPSS و AMOS استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد با توجه به ضريب تاثير محاسبه شده در مدل، اعتماد نهادي بر عملكرد كاركنان به ميزان صورت 0/53 اثر مثبت و مستقيم دارد. با توجه به نتايج تحقيق كه نشان داد اعتماد نهادي ميتواند بر عملكرد كاركنان اثر گذار باشد لذا از اين رو مي‌توان گفت كه وزارت ورزش و جوانان با اعتماد نهادي مي‌تواند با بهبود ارتباطات و همكاري ميان كاركنان و مديران و ارتقا كارايي ميان تيم‌ها، موجب حفظ و بهبود كاركنان و در نهايت عملكرد كاركنان شود.

The purpose of present research was to determine the effect of institutional trust on performance of the staff of the Ministry of Sport and Youth. The research for the purpose was practical and from the strategy was correlation based on structural equation model which was implemented by field method. The statistical population of the research included all of employees in the ministry of Sport and Youth (N=901), that using Krejcie and Morgan sampling table 279 which was randomly selected as statistical sample. In this research, Institutional Trust (Aloonen, 2008), Employee Performance (Zarei Robat, 2014) .questionnaires were used for data collection. The reliability of the questionnaires was calculated through Cronbach's alpha 0.88, 0.78, respectively. Data were analyzed using Kolmogorov-Smirnov tests and structural equations in SPSS and AMOS software. The results of the study showed that institutional trust directly affects the performance of employees at the rate of 0.35. The results of the study showed that institutional trust directly affects the performance of employees, therefore, based on the research results, it is offered that experts of the sport and youth ministry can help maintain and improve employees by improving communication and collaboration between employees and managers and improving team performance.