پديد آورندگان :
موصلي، مرتضي دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان، كرمان، ايران , سلاجقه، سنجر دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان - دانشكده ادبيات و علوم انساني - گروه مديريت دولتي،كرمان، ايران , صيادي، سعيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان - دانشكده ادبيات و علوم انساني - گروه مديريت دولتي،كرمان، ايران
كليدواژه :
كارآفريني , داده‌بنياد , كارآفريني سازماني , كميته امداد امام خميني (ره) , داده‌بنياد
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر، به‌منظور ارائه مدل مفهومي كارآفريني سازماني در كميته امداد امام خميني انجام شده است. براي دستيابي به اين هدف در چارچوب رويكرد كيفي از روش نظريه‌پردازي داده‌بنياد و مدل پارادايمي (طرح منظّم يا سيستماتيك) استفاده شده است. در اين راستا با هجده نفر از اساتيد دانشگاه، مديران و كارشناسان كميته امداد امام خميني (ره) كه به شيوه هدفمند انتخاب شده بودند به‌عنوان نمونه آماري مصاحبة نيمه‌ساختاريافته انجام و متن‌هاي مصاحبه در سه مرحلة كدگذاري باز، محوري و گزينشي تحليل شدند. در پژوهش حاضر، براي اعتباربخشي از معيارهاي قابليت اعتماد لينكلن و گوبا استفاده شد. بر اين اساس محقق 186 مفهوم و 15 مقوله فرعي را با استفاده از الگوي پارادايمي استراوس و كوربين دسته‌بندي كرده است. اين عوامل در قالب مدل متداول نظريه داده‌بنياد و در 6 دسته قرار گرفتند كه عبارتند از: شرايط علّي (رهبري كارآفرينانه، قابليت‌هاي منابع انساني، نياز‌هاي جديد اجتماعي)، شرايط زمينه‌اي (فرهنگ و ارزش‌هاي سازمان، مأموريت و رسالت سازمان و ساختار سازماني)، محوري (نوآوري، مخاطره‌پذيري هوشمندانه)، راهبرد (نوسازي استراتژيك، سياست‌هاي توانمند‌ساز و مديريت استعداد كارآفرين‌محور)، شرايط مداخله‌گر (محيط اقتصادي/اجتماعي و ...)، پيامدها (تعالي سرمايه انساني، بهبود عملكرد سازمان و ارزش آفريني اجتماعي).
چكيده لاتين :
This study was conducted to present a conceptual model of organizational entrepreneurship in the Imam Khomeini Relief Foundation. To achieve this goal the qualitative approach of grounded theory methodology, the paradigm model (regular or systematic design), was employed. In this regard, eighteen university professors, managers and experts in Imam Khomeini Relief Foundation were purposefully selected as the statistical sample for semi-structured interviews. The manuscripts of the interviews were analyzed in three stages of open, axial, and selective coding. In the present study, Lincoln and Guba reliability criteria were used for validation examination. Therefore, the researcher categorized 186 concepts and 15 sub-categories using the paradigm model of Strauss and Corbin. These six factors were categorized in the common form of Grounded Theory model includes causal conditions -entrepreneurial leadership, human resource capabilities, new social needs-, contextual conditions -culture and values of the organization, mission of the organization, and organizational structure-, axial -innovation, smart risk-taking-, strategy -strategic modernization, empowerment policies and entrepreneurial talent management-, intervening conditions -economic/social environment-, consequences -human capital excellence, Improving organizational performance, and social value-creation-.
