بررسي تاثير شيوه هاي مديريت منابع انساني و مشاركت شغلي با نقش متغير سرمايه روانشناختي (مطالعه موردي: كاركنان پايور مركز آموزش مالك اشتر اراك)

پژوهش حاضر به دنبال بررسي تاثير شيوه هاي مديريت منابع انساني و مشاركت شغلي با نقش متغير سرمايه روانشناختي است. پژوهش از نظر هدف كاربردي و از لحاظ روش علّي مي‌باشد. روش گردآوري اطلاعات ميداني و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده است. اطلاعات ميداني با استفاده از پرسشنامه 30 سوالي از كاركنان پايور مركز آموزش مالك اشتر در سال 1398 جمع‌آوري گرديده است. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان پايور مركز آموزش مالك اشتر اراك تشكيل مي‌دهد و اندازه نمونه آماري كه به روش در دسترس انتخاب شده براي كاركنان 255 نفر است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار ليزرل و آزمون معادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج در پايان حاكي از تاثير مثبت عملكرد مديريت منابع انساني بر متغيرهاي (سرمايه روانشناختي و مشاركت شغلي) و همپنين تاثير مثبت سرمايه روانشناختي بر مشاركت شغلي مي‌باشد.