مطالعه تطبيقي رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان در ايران و انگلستان از منظر اصول دادرسي عادلانه

دادرسي انضباطي يكي از حوزه‌هاي نوين دادرسي است كه همانند ساير حوزه‌هاي دادرسي، عادلانه بودن آن امر مهمي است كه نيازمند استانداردهاي خاص رسيدگي منطبق با اصول دادرسي عادلانه مستخرج از اسناد حقوق بشري است. اين اصول ناظر بر مراحل چهارگانه دادرسي؛ دعاوي انضباطي، يعني شروع (تشكيل) پرونده، رسيدگي به پرونده، تصميم‌گيري در مورد پرونده و مرحله بعد از تصميم‌گيري و صدور رأي مي‌باشد. بر همين اساس، اين نوشتار به دنبال پاسخ به اين پرسش است كه در مقررات رسيدگي به تخلفات اداري ايران و انگليس، اصول دادرسي عادلانه به چه ميزان رعايت شده است؟ براي اين منظور، وجه ماهوي (مقررات) رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان ايران و انگليس از منظر اصول دادرسي عادلانه به عنوان استانداردهاي خاص دادرسي عادلانه حاكم بر مراحل چهارگانه فوق، با استفاده از روش تحليل محتوا و استنباط از متون حقوقي مربوط، مورد بررسي قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش گوياي اين واقعيت است كه اصول يادشده در حوزه مقررات رسيدگي به تخلفات اداري دو كشور، به شكل و ميزاني متفاوت، تأمين شده است، به نحوي كه در ايران بر خلاف انگليس، سازوكار رسيدگي به تخلفات اداري، اگر چه در مواردي با اصول دادرسي عادلانه منطبق است، با اين حال اسناد حقوق بشري حاوي اين اصول، مورد استناد قرار نگرفته است و ابتناي عمل مراجع نظارتي ذيربط نيز بر اين اسناد نيست.