شناسايي ابعاد اثرگذاري هويت سازماني بر استراتژي سازمان: رويكرد فراتركيب

هدف: هويت سازماني اگرچه مفهومي جديد نيست، اما اخيراً مورد توجه پژوهشگران حوزه مديريت استراتژيك قرار گرفته است. با توجه به پراكندگي پژوهش‌هاي صورت گرفته در حوزه ارتباط بين اين دو مفهوم و با هدف ترسيم مسيري روشن براي پژوهشگران، هدف از انجام اين پژوهش، شناسايي مفاهيم برجسته در برقراري پيوند بين هويت سازماني و استراتژي سازمان براساس بررسي پژوهش‌هاي پيشين و ارائه يك چارچوب منسجم از اشكال اثرگذاري هويت سازماني بر استراتژي سازمان است. روش: نوع پژوهش حاضر براساس هدف، توسعه‌ايكاربردي، براساس ماهيت داده‌ها، كيفي و براساس روش‌هاي جمع‌آوري داده‌ها و اطلاعات، اسنادي است. روش انجام پژوهش، تحليليتوصيفي بوده و داده‌هاي كيفي از روش پژوهش كيفي فراتركيب جمع‌آوري مي‌شود. يافته‌ها:: در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از ﻃﺮﯾﻖ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺤﺘﻮا، از مجموع 414 متن اوليه شناسايي‌شده، درنهايت 11 مفهوم برجسته استخراح شد كه در قالب 4 گروه اصلي شامل مفاهيم رقابتي، مفاهيم ارجاعي، مفاهيم رابطه‌اي و مفاهيم زماني دسته‌بندي ﺷﺪه‌اﻧﺪ.   نتيجه‌گيري: براساس يافته‌هاي اين پژوهش، هويت سازماني از حيث خلق تصوير رقابتي، گشودگي نسبت به چالش‌هاي محيطي و تعريف محدوده رقابت، داراي پيوند رقابتي با استراتژي است و ازسويي با ايجاد يك پيوند عاطفي، داراي يك بعد ارجاعي در تفسير و اتخاذ اقدامات استراتژيك است. همچنين بر اساس بعد رابطه‌اي هويت و استراتژي، سازمان‌ها براساس نوع جهت‌گيري هويت سازماني، درجه گشودگي متفاوتي نسبت به اتخاذ استراتژي‌هايي چون برقراري روابط كاري با افراد خارج از سازمان خواهند داشت. درنهايت، هويت سازماني، با تكيه بر ويژگي پايداري خود، مي‌تواند همچون مانعي دربرابر اتخاذ تصميمات استراتژيك عمل كند و اتخاذ آن را به تاخير بيندازد.