شناسايي فرآيندهاي هيئت مديره با رويكرد رفتاري به حاكميت شركتي بر اساس روش فراتركيب

هدف: هدف اين پژوهش، مرور نظام‌مند مقالات حوزه حاكميت شركتي با رويكرد رفتاري به منظور ايجاد تصويري بزرگ جهت طراحي چارچوب مفهومي و انجام تحقيقات تجربي براي بازگشايي جعبه سياه فرايندهاي هيئت مديره است. پرسش اصلي پژوهش اين است كه پژوهشگران اين حوزه به مطالعه چه مفاهيمي پرداخته‌اند. روش: روش اين پژوهش فراتركيب است. فراتركيب، روشي كيفي براي ارائه تركيبي از يافته‌هاي پژوهش‌ها با هدف ايجاد چارچوب مفهومي و خلاصه‌سازي مفاهيم بمنظور ايجاد دسترسي راحت‌تر براي بهره‌برداري در پژوهش‌هاي تجربي است. يافته‌ها:: پس از شناسايي 140 مقاله مرتبط و كدگذاري 78 مقاله منتخب با ميانگين عامل تاثير مجله (IJF) 1722،4،34 كد محتوايي براي شناسايي مفاهيم اين حوزه ثبت گرديد. با انجام فرايند كدگذاري باز، 139 مفهوم شناسايي شد كه در قالب 25 زيرمقوله و 9 مقوله اصلي، دسته‌بندي‌گرديد. سپس با انجام كدگذاري محوري و انتخابي طبق نظريه داده‌بنياد، چارچوب مفهومي «حاكميت شركتي با رويكرد رفتاري» ارائه شد.   نتيجه‌ گيري: پژوهشگران بايد پاي را از وظايف كنترلي هيئت مديره فراگذاشته و به وظايف خدمت‌رساني، كه مهم‌ترينِ آن مشاركت در زمينه استراتژي‌هاي سازمان است، توجه بيشتري نموده و تاثير عوامل زمينه‌اي چون ساختار مالكيت شركت‌ها و پيچيدگي و عدم اطمينان محيطي بر روابط قدرت را مورد مطالعه قرار دهند. همچنين در كنار عوامل جمعيت‌شناختي، به شايستگي‌هاي هيئت مديره و سرمايه‌اي انساني و ارتباطي و نقش آن در كيفيت تصميمات تاكيد كرده و با مطالعه فرايندهاي شناختي، عاطفي و رفتاري و توجه به عواملي چون قدرت، اعتماد و احساسات در كنار يكديگر، به توسعه مدل‌هاي اقتضايي كه تبيين كامل‌تري از پويايي‌هاي هيئت مديره‌ها دست مي‌ دهد، بپردازند.