تاثير معنويت كاري و حمايت سازماني ادراك‌شده بر رفتار كاري نوآورانه: با تبيين نقش ميانجي تناسب فرد ـ سازمان

امروزه نوآوري عامل اساس توسعه و ماندگاري سيستم‌هاي اجتماعي است و دستيابي به آن، نيازمند رفتار كاري نوآورانه است. پژوهش حاضر به بررسي تاثير معنويت كاري و حمايت سازماني ادراك‌شده بر رفتار كاري نوآورانه با تبيين نقش ميانجي تناسب فرد ـ سازمان مي‌پردازد. با دريافت 123 پرسشنامه از كارمندان اداره‌هاي ثبت احوال استان گلستان، نتايج مدل معادله‌‌هاي ساختاري نشان مي‌دهد كه معنويت كاري و حمايت سازماني ادراك‌شده بر تناسب فرد ـ سازمان اثر مثبت و معناداري دارند. همچنين، تناسب فرد ـ سازمان، معنويت كاري، و حمايت سازماني ادراك‌شده بر رفتار كاري نوآورانه اثر مثبت و معناداري دارند. يافته‌ها نقش ميانجي تناسب فرد ـ سازمان را در رابطه بين معنويت كاري و حمايت سازماني ادارك ‌شده با رفتار كاري نوآورانه تاييد مي‌كنند. در پايان پژوهش پيشنهادهاي كاربردي و پژوهشي بيان مي‌شود.