تاثير تنهايي در محل كار بر خلاقيت

The Effect of the Loneliness on Creativity in theWorkplace

امروزه با رقابتي شدن سازمان­ها و افزايش پيچيدگي، خلاقيت يك عامل مهم براي كسب مزيت رقابتي در عرصه جهاني است و توجه به افراد خلاق براي رسيدن به راه­حل‌هاي خلاقانه از اهميت ويژه­اي برخوردار است و در شرايطي كه بحران­هاي اقتصادي گريبان­گير هر سازماني خواهد شد وجود كاركنان خلاق به عنوان قطب اصلي سازمان بوده و مي­توانند شرايط را در جهتي مناسب هدايت نمايند لذا بررسي آن حائز اهميت است.هدف از اين پژوهش تحليل تأثير تنهايي برخلاقيت در محل كار با ميانجي­گري التزام كاركنان مي­باشد.اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر جمع­آوري داده­ ها، پيمايشي- توصيفي است. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان ستاد مركزي بيمه ايران استان اصفهان تشكيل داده و در آن از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده­ هاي جمع­آوري شده و انجام آزمون فرضيه ­هاي پژوهش، نرم افزارPLS 2.0 به كار رفت. نتايج حاكي از آن است، متغير تنهايي عاطفي و تنهايي اجتماعي بر خلاقيت در محل كار تأثير منفي و معناداري داشته و همچنين تنهايي در محل كار بر خلاقيت از طريق عامل ميانجي التزام كاركنان تأثير منفي و معناداري دارد.

Nowadays, with the competitiveness of organizations and the increasing complexity, creativity is an important factor for gaining competitive advantage in the global arena and the attention of creative people to achieving creative solutions is of particular importance and in situations where economic crises Each organizational entity will be the presence of creative staff as the main organization of the organization and can guide the situation in an appropriate direction. Therefore, it is important to review it. The purpose of this research is to analyze the effect of the loneliness on creativity in the workplace through mediation of job engagement. This research is applied in terms of purpose and in terms of collecting data, survey-descriptive. The statistical population of this research is the staff of the central directorate of Iran Insurance in Isfahan Province. Simple random sampling was used. To analyze the data collected and to test the research hypotheses, PLS 2.0 software was used. The results indicate that the variable of emotional loneliness and social loneliness on creativity in the workplace has a negative and significant effect, and also loneliness in the workplace on creativity has a negative and significant effect through the mediating factor of job engagement.