تاثير ابعاد بهزيستي ذهني بر طرد شدگي از محيط كار

The Effect of Subjective Well-being Dimensions on Exclusion from the Workplace

پديده طرد شدگي از محيط كار، يك تجربه ناخوشايند و آزاردهنده براي نيروي انساني محسوب مي­گردد. با توجه به تبعات منفي طردشدگي از محيط كار توجه به عوامل مؤثّر و تعديل كننده اين پديده از قبيل بهزيستي ذهني و هوش عاطفي بسيار مهم است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي تاثير ابعاد بهزيستي ذهني بر طرد شدگي از محيط كار با در نظرگرفتن نقش تعديل­گر هوش عاطفي مي­باشد. پژوهش از حيث هدف كاربردي و به لحاظ نحوه جمع آوري داده ها، توصيفي – پيمايشي مي­باشد. جامعه آماري پژوهش كاركنان سازمان بهزيستي استان گيلان هستند كه تعدادشان 588 نفربوده و به روش نمونه گيري تصادفي خوشه­اي تك مرحله اي و با استفاده از فرمول كوكران، 220 نفر از جامعه آماري پژوهش به عنوان نمونه آماري تحت مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد مي­باشد. پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ بالاتر از 7/0 برآورد گرديد كه نشانگر پايايي مطلوب مي­باشد. روايي پرسشنامه به روش روايي محتوا و كسب نظر استاد راهنما و روايي همگرا محاسبه شد. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات در بخش آمار توصيفي، از نرم افزار SPSS و در بخش آمار استنباطي و آزمون فرضيه­ ها از روش مدلسازي معادلات ساختاري توسط نرم افزارSmart PLS استفاده شد. يافته ­هاي پژوهش نشان داد كه هوش عاطفي در تأثير ابعاد بهزيستي ذهني و طردشدگي از محيط كار در سازمان بهزيستي استان گيلان نقش تعديل­گر دارد. اين بدان معناست كه با ارتقاء بهزيستي ذهني و هوش عاطفي ميزان طردشدگي از محيط كار كاهش پيدا مي­كند.

The purpose of this study was to investigate the effect of dimensions of mental well-being on exclusion from the workplace with regard to the moderating role of emotional intelligence. Research is a descriptive-survey based on the purpose of the application and in terms of how it is collected. The statistical population of the study was employees of the welfare organization of Guilan province, numbering 588 people. Using a single-cluster randomized sampling method, 220 people from the statistical population of the study were studied through Cochran formula. The data collection tool is a standard questionnaire. The reliability of the questionnaire was estimated by Cronbach's alpha method higher than 0.7. This indicates the reliability is desirable and the validity of the questionnaire was determined by content validity and the opinion of the supervisor and the convergent validity was calculated. In order to analyze the information in the descriptive statistics section, using SPSS software and inferential statistics and hypothesis testing, structural equation modeling was used by Smart PLS software. The findings of this study show that emotional intelligence has a moderating role in influencing the dimensions of mental well-being and exclusion from the work environment in the welfare organization of Guilan province. This means that by enhancing mental well-being and emotional intelligence, the amount of exclusion from the workplace decreases.