طراحي مدل ارزيابي عملكرد سازمان آموزش فني‌وحرفه‌اي كشور با تأكيد بر رويكرد مالي

Designing a Performance Evaluation Model for the Technical and Vocational Education Organization of Iran with an Emphasis on the Financial Approach

به­‌طوركلي نظام‌هاي كنترل و سنجش عملكرد، رويه‌ها و امور رسمي است كه مديران براي حفظ يا اصلاح الگوهاي فعاليت و يا منابع سازماني به­‌كار مي‌گيرند. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشي توسعه‌اي ـ كاربردي است؛ زيرا قصد دارد تا به «طراحي مدل ارزيابي عملكرد سازمان آموزش فني و حرفه‌اي كشور با تأكيد بر رويكرد مالي» بپردازد و از اين طريق به طراحان سازمان كمك كند تا شكل بهينه سازمان را اتخاذ كنند. در پژوهش حاضر، بر اساس هدف‌ها و فرضيه‌هاي پژوهش، از روش‌هاي پرسشنامه، مصاحبه و مطالعه اسناد و مدارك استفاده شده است؛ از­اين‌­رو براي تجزيه‌­وتحليل داده‌هاي جمع‌آوري­‌شده ابتدا در سطح توصيفي با استفاده از شاخص‌هاي آماري به توصيف سؤال­‌هاي پرسشنامه پرداخته شده و سپس در سطح استنباطي براي بررسي صحت‌­و­سقم فرضيه‌ها و روابط بين متغيرهاي پژوهش از تكنيك تحليل مسير استفاده شد. در برازش مدل از تحليل عاملي تأييدي بهره­‌گيري شد و سپس وضعيت مؤلفه‌ها با استفاده از آزمون تي بررسي و در­نهايت مؤلفه‌ها از نظر اهميت و وضعيت فعلي‌شان بررسي و مقايسه شدند. نتايج نشان مي‌دهد كه شاخص‌ها و مؤلفه‌هاي تعيين‌­شده با درصد بالايي مورد­تأييد است و چنانچه مورد توجه مديران قرار گيرد در ارتقا و بهبود عملكرد سازمان و بهينه‌سازي منابع بسيار مؤثر خواهد بود.

Generally, monitoring and performance assessing procedure systems are methods that managers use to maintain or modify work patterns or organizational resources. This is accomplished by determining goals and planning and, consequently, evaluating performance in order to become aware of the success rate in achieving predetermined goals. The present study is an applied-developmental research, because it aims to design a performance evaluation model for the Iranian Technical & Vocational Training Organization (TVTO) with an emphasis on a financial approach, thus helping the designers of the organization to adopt an optimal organization design. In the present study, based on the goals and hypotheses of the research, the methods of questionnaire, interview and study of documents have been used. To analyze the collected data, first, descriptive statistics was utilized to gain a primary understanding of the questionnaires. Next, on the inferential level, to verify the validity of the hypotheses and the relationships between the variables of the research, the path analysis technique was used. To investigate the model’s goodness of fit, confirmatory factor analysis was used. Then, the condition of the components was investigated using the t-test and, finally, the components were examined and compared. The results of the research show that the determined indicators and components are confirmed with high percentage. If they are considered by managers, they will be effective in improving the organization's performance and resource optimization.