تأثير مديريت منابع انساني سبز بر نوآوري سبز با نقش تعديل‌كنندگي سرمايه فكري سبز

هدف اين پژوهش، بررسي تأثير مديريت منابع انساني سبز بر نوآوري سبز با نقش تعديل‌گري سرمايه فكري سبز است. اين پژوهش از نظر روش، توصيفي-پيمايشي و به لحاظ هدف كاربردي است. جامعه آماري شامل شركت‌هاي دانش‌بنيان منتخب بوده است و براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استفاده و براي تحليل فرضيه‌هاي پژوهش، از روش معادلات ساختاري استفاده شده است. همچنين، براي تحليل داده‌هاي گردآوري شده از نرم‌افزارهاي SPSS و SmartPLS استفاده شده است. نتايج نشان مي‌دهد كه مديريت منابع انساني سبز به صورت مستقيم بر نوآوري سبز و همچنين مؤلفه‌هاي اين متغير تأثير مثبت و معنادار دارد. همچنين، نقش تعديل‌گري سرمايه فكري سبز در رابطه بين مديريت منابع انساني سبز و نوآوري سبز مورد تأييد قرار گرفت. از نتايج ديگر اين بود كه در حالت بررسي نقش تعديل‌گري مؤلفه‌ها، فقط سرمايه انساني سبز رابطه بين مديريت منابع انساني سبز و نوآوري سبز را تعديل كرده است. نتايج اين مطالعه نشان مي‌دهد كه با بهبود مديريت منابع انساني سبز مي‌توان در جهت توسعه نوآوري سبز شركت‌هاي دانش‌بنيان قدم برداشت كه در اين ميان، با بالا بردن پتانسيل سرمايه‌هاي فكري سبز اين شركت‌ها مي‌توان بر شدت اين تأثير افزود.