ﺑﺮرﺳﯽ عوامل بيروني اﻧﮕﯿﺰش ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺎﺟﺎ در ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﯿﺮﺟﻨﺪ

No Title

منابع انساني از مهمترين عوامل تاثير گذار بر موفقيت يا شكست يك سيستم اجتماعي است.اين منابع انساني هستند كه ضامن بقاء عوامل تاثير گذار و رمز موفقيت يك سيستم هستند عامل منابع انساني مي تواند منابع فيزيكي و مادي را به هدر داده واتلاف كند ،از بين ببرد يا آن را بارور كند نويسندگان موتور حركت نيروي جهش دهنده و حركت ساز انسان را انگيزه او مي دانند و عقيده دارند هر موقعيتي 20٪تلاش و80٪انگيزه تاثير گذار است شايد به جرات بتوان گفت بزرگترين مشكل سازمان هاي امروزي ما ،چالش آورترين بحراني كه مديران ما با آن مواجه هستند كمي انگيزه و افت مسئوليت پذيري كاركنان مي باشد.كاركنان بي انگيزه بهترين برنامه ها،اثر بخش ترين ساختار ها و موثر ترين منابع را از بين مي برد. تحقيق حاضر باهدف بررسي انگيزش شغلي كاركنان ناجا انجام گرفت. اين تحقيق يك پژوهش توصيفي –تحليلي مقطعي است .جامعه آماري شامل كليه كاركنان ناجا شهرستان بيرجند مي باشد. تعداد حجم نمونه دراين مطالعه 100 كارمند از كل فرماندهي انتظامي شهرستان بيرجند مي باشد. روش نمونه گيري به صورت تصادفي انجام پذيرفت. براي جمع اوري اطلاعات از پرسشنامه از پيش ساخته انگيزش شغلي هرزبرگ استفاده شد. نتايج نشان مي دهد در بين عوامل بيروني به ترتيب نظارت و ارزيابي،امنيت شغلي ، محل كار و سپس حقوق و درآمد به ترتيب از بيشترين تا كمترين تاثير گذاري را داشتند. به عبارتي اولويت بندي عوامل تاثير گذاز در انگيزش شغلي كاركنان بودند.

NO Abstract