بررسي تاثير مديريت استعداد آينده محور بر موفقيت مسير شغلي؛ تبيين نقش ميانجي رفتارهاي مسير شغلي آينده نگر(مورد مطالعه: مشاغل پروژه اي نفت و گاز جنوب)

Investigating the impact of future-oriented talent management on career success; explaining the mediating role of Proactive Career behaviors

اگر بخواهيم دنياي مشاغل امروز را با يك جمله توصيف كنيم، بايد بگوييم كه دنياي امروز دنياي مشاغل موقت است. در دنياي مشاغل موقت، افرادي كه در مشاغل پروژه اي مشغول به كار هستند، براي تضمين موفقيت مسير شغلي خود، همواره بايد توانمندي-ها، مهارت ها و قابليت هاي خود را با استفاده از مديريت استعداد آينده محور و رفتارهاي مسير شغلي آينده نگر، به روز نگه دارند. از-اين رو پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير مديريت استعداد آينده محور بر موفقيت مسير شغلي كاركنان با نقش ميانجي رفتارهاي مسير شغلي آينده نگر انجام پذيرفت. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و در زمره پژوهش هاي توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش 384 نفر از كاركنان مشاغل پروژه اي شركت هاي نفت و گاز جنوب هستند كه با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه گيري طبقه اي در دسترس، اعضاي نمونه آن انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه استاندارد است كه روايي آن با استفاده از روش اعتبار محتوا و پايايي آن با استفاده از روش آلفاي كرونباخ تاييد شد. در اين پژوهش براي بررسي و آزمون فرضيه ها از رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزارهاي Smart Pls2 و Spss 19 استفاده شد. نتايج بررسي فرضيه ها حاكي از تاييد فرضيه هاي پژوهش و نتيجه كلي به اين صورت است كه افرادي كه در مشاغل پروژه اي و موقت به مانند كاركنان پروژه هاي شركت هاي نفت و گاز جنوب مشغول به كار هستند، بايد با تكيه بر مديريت استعداد آينده محور و بروز رفتارهاي مسير شغلي آينده نگر، موفقيت مسير شغلي و قابليت استخدام در پروژه هاي بعدي را تضمين نمايند.

The purpose of the present study was to investigate the impact of future-oriented talent management on the success of employees' career through the mediating role of Proactive Career behaviors. This research is an applied research and is a descriptive survey research. The statistical population of this study was 384 people who work in South Oil and Gas Companies that were estimated using Cochran formula and cluster sampling method. The data collection tool was a standard questionnaire whose validity was confirmed by content validity method and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha method. In this study, structural equation modeling approach and Smart Pls2 and Spss 19 software were used. The results show that future-oriented talent management has a positive and significant effect on career success and Proactive Career behaviors. The results also indicate that proactive career behaviors have a mediating role in the impact of future-oriented talent management on career success.