تاثير فرهنگ سازماني در بروز رفتارهاي كارآفرينانه در كسب و كارهاي كوچك و متوسط شهرسنندج

An Analysis of the Role of Organizational Culture in Developing Entrepreneurial Behavior in Small and Medium enterprise

داشتن روحيه و رفتار كارآفريني براي شركت هاي كوچك و متوسط امري ضروري و اجتناب ناپذير است، تا بتوانند خود را با شرايط و تغييرات محيطي وفق دهند. اين رفتار بايد در دل فرهنگ آن سازمان نهادينه شود. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نوع مطالعات توصيفي-همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را مديران كسب و كارهاي كوچك و متوسط شهر سنندج تشكيل مي دهند كه اسامي شركت هاي كوچك و متوسط به تعداد 120 شركت توسط شركت شركهاي صنعتي سنندج اعلام شد. كه با توجه به تعداد شركت ها و استفاده از جدول مورگان تعداد 92 از صاحبان اين صنايع كوچك متوسط به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. همچنين در پژوهش حاضر براي جمع آوري اطلاعات مورد نياز از ابزار پرسشنامه استفاده شد. پس از تكميل پرسشنامه ها، داده هاي گردآوري شده با كمك نرم افزار كامپيوتري SPSS در دو حوزه توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج نشان مي دهد كه فرهنگ سازماني با رفتارهاي كارآفرينانه ارتباط دارد. ولي مديران اين كسب و كارها در ميان ابعاد فرهنگ سازماني بيش ترين بها را به ارزش هاي بنيادين داده و همچنين از نظر آن ها هدف گذاري رابطه ي معكوسي با رفتارهاي كارآفرينانه داشت.

Having entrepreneurial spirit and behavior for small and medium enterprises is essential and inevitable, in order to adapt to environmental conditions and changes. This behavior must be institutionalized within the heart of that organization's culture. This research is an applied and descriptive correlation study. The statistical population of this study is small and medium enterprise managers in Sanandaj, with the names of small and medium enterprises with 120 companies being announced by Sanandaj industrial partners. Based on the number of companies and the use of the Morgan table, 92 of the owners of these small and medium enterprise were randomly selected. In this study, the questionnaire was used to collect information. After completing the questionnaires, the collected data were analyzed using SPSS software in two descriptive and inferential fields. The results show that organizational culture is related to entrepreneurial behaviors. However, managers of these businesses gave the most value to the fundamental values among the dimensions of organizational culture and also aimed at reversing the relationship with entrepreneurial behaviors.