واكاوي نظريه مبتني بر منابع در تبيين رابطه حمايت كاركنان و سرمايه‌گذاري در فعاليت‌هاي نوآورانه شركت با نقش تعديلي ارتباطات سياسي

Analysis of Resource-Based Theory to Explain the Relationship between Employee Protection and Investment in Corporate Innovation Activities: The moderating role of political connections

نظريه مبتني بر منابع بيان مي‌كند كاركنان به‌عنوان يك سرمايه انساني ارزشمند، نقش بسيار مهمي در فعاليت‌هاي نوآورانه شركت ايفا مي‌كنند. لذا در دنياي پر از تحول امروزي و با توجه به رقابت فزاينده سازمان‌ها، حمايت كاركنان بيش از پيش موردتوجه قرارگرفته است. از اين‌رو، پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين حمايت كاركنان با نوآوري شركت‌ها و مطالعه نقش تعديلي ارتباطات سياسي بر اين رابطه مي‌پردازد. بدين منظور، نمونه‌اي متشكل از 55 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال‌هاي 1393 تا 1397 انتخاب گرديد و فرضيه‌هاي پژوهش با بهره‌گيري از مدل‌هاي رگرسيون چند متغيره مبتني بر تكنيك داده‌هاي تركيبي مورد آزمون قرار گرفت. مطابق با پيش بيني نظريه مبتني بر منابع، يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه حمايت مطلوب از كاركنان، نوآوري شركت‌ را بهبود مي‌بخشد. علاوه بر اين، نتايج نشان مي‌دهد كه در شركت‌هاي داراي ارتباطات سياسي، حمايت كاركنان تاثير بيشتري بر نوآوري شركت دارد. همچنين، نتايج آزمون تحليل حساسيت نيز نشان دادكهاستفاده از معيار جايگزين براي سنجش حمايت كاركنان نيز تاثيري بر نتايج اصلي پژوهش ندارد و نتايج تحقيق از استحكام برخوردار است.

Resource-based theory states that employees as a valuable human capital play a very important role in the company's innovative activities. In today's evolving world and with the increasing competition of organizations, employee protections are becoming more and more important. Therefore, the present study investigates the relationship between employee protection and corporate innovation and studies the moderating effect of political connections on this relationship.The research hypothesis was tested using a sample of 55 companies listed in Tehran Stock Exchange during the year's 2014 to 2018 using multivariate regression model based on panel data.The findings of the study indicate that employee protection improves company innovation. In addition, the results show that in companies with political connections, employee protection has a greater impact on company innovation. Also, the results of sensitivity analysis showed that the use of alternative proxy for measuring the employee protection does not affect the main results of the study, thereby confirming the robustness of our findings.